用制度红利激活人才一池春水 金塔县加快人才发展机制改革和政策创新

近年来,金塔县坚持把加快人才发展机制改革和政策创新作为核心内容和战略抓手,出台一系列人才政策,不断强化人才选用、激励、服务和创新机制建设,全力激发人才工作活力。

完善人才评选机制,助推人才脱颖而出。出台《金塔县领军人才选拔管理办法》,组织开展金塔县2018—2020年度领军人才选拔工作,明确从全县各领域选拔20名能够发挥骨干引领作用、创造显著经济效益和社会效益的优秀人才,并为每人每年发放12000元补贴。制定《金塔县高层次人才引进管理办法》《金塔县卫生人才激励稳定和引进暂行办法》等制度,先后投入人才发展专项资金260万元,补助与培养所需人才共计200人。同时,按照《金塔县科技特派员选派管理办法》,推荐评审市级科技特派员2名,聘用县级科技特派员94名,通过完善的选用机制,让更多贡献型人才脱颖而出。

改进人才激励机制,激发人才队伍活力。制定《金塔县重点人才项目扶持管理办法》,坚持每年扶持重点人才项目3个—5个、落实扶持资金5万元—20万元；积极引导支持本土人才通过工作室发挥引领带动作用,先后建立名师专业工作室39个、中医馆7家,累计投入216万元,培养300多名本土人才传承技能。出台《关于进一步加快发展现代职业教育的实施意见》,每年拨款60万元,鼓励用人主体自主聘用电焊、汽修、城建规划、畜牧等专业人才23人。同时,县财政每年单独列支200万元人才经费,全力保障人才工作顺利开展。

优化人才服务机制,发挥人才洼地效应。制定《金塔县县级领导联系高层次人才工作办法》,持续拓宽高层次人才建言献策的渠道。建立了政府—高校—企业合作机制,先后与西北师大、甘肃省新能源职业教育集团、德国汉斯赛德尔基金会签订合作框架性协议,开展教育教学、招生就业、校企合作、科技成果推广转化等方面的合作,定向培养旅游、新能源、汽车维修及相关专业技术人才166人。积极打造新能源、肉羊、葡萄等产业实训基地5处,为各类专业技术人才搭建培养平台。大力实施人才公寓建设项目,先后投资2150万元,分三批建成人才公寓126套,审批入住各类人才136人次,并全部实现“拎包入住”。

健全人才扶持机制,搭建人才创业平台。制定完善扶持服务创新创业的优惠政策,对现有全民创业孵化基地、“创e慧”、“新创天地”、众创空间等创新创业载体平台统筹规划,提升质量,全力打造“一园一特色”的精品创新创业孵化集群；建立招商引资与招才引智融合互动机制,大力支持各类高端人才带着核心技术、资金项目来金塔创业。至目前,全县共依托集中打造的红柳洼光电产业园、北河湾循环经济产业园、甘肃酒泉核技术产业园等3个工业集聚片区,扶持创业人才30余名、高层次企业经营管理人才43人,接洽各类人才8300余人次,累计实施重大项目111个,资金达130.6亿元。

□杨勇张雪

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