金塔县“三为”举措破解“为官不为”

金塔县“三为”举措破解“为官不为”

本报金塔讯（记者张革文 通讯员卢俊鹏）在“三严三实”专题教育活动中，金塔县通过加强思想教育督促干部“思为”，树好用人导向推动干部“想为”，从严考核考评倒逼干部“要为”的“三为”举措，激励领导干部肯干事、多干事、敢干事、干成事，在全县形成了“有为者有位、无为者让位”的良好氛围。

结合“三严三实”专题教育，金塔县加强领导干部理想信念教育、党性党纪教育、群众观念教育，解决好世界观、人生观、价值观问题。结合专题组织生活会，深入查找“不作为、不担当”的根源，增强一心为民的公仆情怀，保持干事创业的精气神，弘扬“主动作为”的正能量。

坚持“凭实绩用干部、以发展论英雄、按公论定取舍”的用人导向，金塔县坚持干部选拔任用向基层一线和急难险重岗位倾斜，对于长期在基层一线，敢于承担急难险重工作任务，扎实工作、勤奋干事的干部优先选拔任用，激励干得好的干部积极“想为”。

健全干部考核评价体系，定期分析研判干部日常表现，并把考核结果与干部选拔任用、职务升降、奖励惩处紧密联系起来，逐步建立不胜任现职领导干部“下课”的硬性机制，形成了“干与不干不一样，干多干少不一样”的工作局面。

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