实施重点人才工程 加快人才资源开发 酒泉市“个十百千万”人才强市工程促本地人才开发培养

牢记初心使命凝聚奋进力量

全市组织工作回顾·人才工作篇(二)

千秋基业,人才为先。”

近年来,酒泉市立足区域资源优势、产业优势、人才优势,创新实施“个十百千万”人才强市工程,多措并举推进本土人才的挖掘、培育和开发,全方位按需挖掘人才、按需培育人才、按需配置人才、按需服务人才,着力为酒泉市实现“八个走前列”、建成省域副中心城市打造人才“动力引擎”。

打造“1+N”人才实训平台

——“孵化器”遍地开花

“以前开展培训,很难进行系统化教学,效果也不好。如今,产业园区就有人才基地,群众听得懂,愿意来。”说起新建的人才基地,瓜州县林果科技服务中心主任任廷贵说。

为积极构建自主人才培训体系,市委组织部在统筹市县各级人才基地资源的基础上,在市级层面率先启动实施了酒泉市人才综合实训中心建设,精心打造第一个市级人才实训平台样板工程。

依托肃州区国家现代农业示范区、酒泉职业技术学院、奥凯种机公司等载体,多点突破推进市级人才实训基地体系建设。酒泉新能源学院、酒泉铁人干部学院等20余个市级人才实训基地相继建成,在全市范围形成集教学、实训、推介为一体的“1+N”多重化人才公共实训体系,实现了重点产业推进到哪里、人才基地就建在哪里的跟进式服务。

实施十大人才项目区域带动

——“练兵场”成效显著

为建立新型培育模式,使人才真正在急难险重任务中“练兵成才”,酒泉市将省、市重点人才项目实施与培育复合型专业人才有机结合,专项制定下发了《酒泉市重点人才项目扶持管理办法》,坚持以重点人才项目为龙头牵引,以各领域优秀人才(团队)为承接主体,通过资金扶持、技术指导等方式,鼓励人才在项目建设、推动发展上建功立业、成长成才。

近3年,全市成功组织实施省级重点人才项目13个、市级重点人才项目26个。一大批能够带动全市经济社会各项事业高质量发展的优秀人才(团队)脱颖而出并发挥作用。

选拔百名领军人才创新攻关

——“领头雁”活力迸发

为深度激发全市各行业各领域人才创新创造活力,2017年,酒泉市全面启动首届领军人才选拔工作,重点面向工业、农业、服务业及教育、卫生、文化艺术等领域,选拔出了139名行业拔尖人才并命名表彰。

先后获得50多个国家级和省、市级发明奖项的农民发明家王开荣,成功将“奥凯种机”打造成为世界品牌的奥凯种子机械股份有限公司董事长贾生活,多次将鼠疫疫情消灭在源头地的鼠疫防控专家郑效瑾等优秀人才均榜上有名。

酒泉市还将领军人才与改革创新攻关、人才接续培养、产业培育壮大有机对接,为领军人才尽展才华抱负、发挥示范引领作用提供了广阔舞台。

选派千名科技人才服务基层

——“特派员”引领发展

“多亏了市林果中心特派员王惠萍的指导支持,我家的枣子长得又大又甜,产量又高。”敦煌市郭家堡镇农民吕义伟开心地说。

在酒泉,像王惠萍这样懂农业、爱农村、爱农民的科技特派员还有很多……他们走村串乡,在田间地头、产业园区与广大农民群众同吃同住同劳动,成为引领脱贫攻坚和乡村振兴的“排头兵”。

为进一步发挥人才在基层引领发展的作用,酒泉市从市县两级精心选派近千名科技特派员深入生产一线服务,专项制定下发了《酒泉市科技特派员基层创新创业行动实施方案》和《酒泉市科技特派员选派管理办法》,为科技特派员更好服务基层、推动发展保驾护航。至目前,全市科技特派员已累计组织各类技术培训指导5000余场次,服务农户超过16万人次,人才集聚基层激发发展动能成效显著。

启动万名人才牵引发展行动

——“大数据”动能强劲

“今后,人才资源的开发不仅要考虑有哪些人才,还要统筹考虑人才队伍的结构比例、趋向性发展等因素……”在市人才工作创新发展示范培训班上,来自全市各行业各领域的人才工作者围绕人才工作,展开了激烈讨论。

为进一步统筹推进酒泉市人才工作动态化、数字化、信息化、智能化,市委组织部积极引进大数据发展理念,精心设计研发了“酒泉人才港”,建成了集多重功能于一体的综合性应用平台。至目前,人才档案系统已收录各行业各领域各层次优秀人才档案8158份,可有效对已入库人才档案信息进行筛选查阅和对比统计分析,为提高人才工作质量水平提供了快捷高效的数据技术服务和精准科学的决策依据。

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