一点发现、分级负责、联动处理 劳动关系越来越和谐

本报记者 曹俐 通讯员 林恺

昨日，记者从市人社局获悉，近年来，济宁市深入推进劳动关系和谐城市建设，实现政府治理、社会参与和企业职工自治良性互动。全市劳动保障违法案件、劳动争议案件、安全生产事故数量大幅下降。去年底，邹城工业园区和山东东宏管业股份有限公司等4家企业分别被评为山东省劳动关系和谐工业园区和山东省劳动关系和谐企业。

近年来，邹城工业园坚持把构建和谐劳动关系作为维护劳动者和企业双方合法权益的着力点,深入企业重点查看企业劳动关系是否规范、工资支付是否及时、社会保险是否缴纳、生产经营是否安全、企业管理是否民主，园区59个规模以上企业劳动关系积极参与和谐创建，并全部进行了劳动用工备案。此外，邹城工业园区还建立和完善集体协商和集体合同制度，较好地保障了职工权益。

据市人社局相关负责人介绍，近年来，济宁市利用“互联网+”，不断加强信息化建设。开通了劳动保障监察网上举报平台。劳动者通过网上举报投诉，市县劳动监察机构根据职责权限，对反映的问题进行调查处理，并将办理结果及时反馈给投诉人，形成了“一点发现、分级负责、联动处理”的工作模式。同时，加大仲裁办案系统建设，全市仲裁院普遍推行了线上办案，并实现了省、市、县三级联网，极大地提高了仲裁办案效率。此外，创新设立“和为贵”调解室，打造劳动争议调解品牌。在用人单位设立标准化的“和为贵”调解室，明确专门人员，制定规章制度。

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