即日起至3月底,全市将举办128场招聘会招聘季为求职者送来福音

现场招聘会吸引众多求职者和招聘单位参与。本报记者李岩松摄一位求职者查看招聘信息。本报记者李岩松摄本报济宁1月24日讯(记者贾凌煜)山东省2018年“春风行动”启动活动暨“春风送岗”济宁市集中招聘活动将于2月7日在任城区人力资源市场举行,有意向参与的企业可以报名了。另外,从即日起到3月30日,全市各县市区将举办128场招聘会,供广大求职者和招聘单位选择。

此次“春风送岗”济宁市集中招聘活动由济宁市人社局、市扶贫办、任城区政府等单位承办,报名单位由济宁市人力资源市场和任城区人力资源市场共同组织,展位统一安排。1月31月前,报名单位可以将报名表发送至任城区人力资源市场邮箱(jnhppq@163.com),邮件主题为“2018济宁集中招聘活动报名+单位名称”。此次招聘会举办地为任城区人力资源市场,即车站西路八里庙运河大桥向西1.5公里路南。

除了这场大型招聘会,高校应届毕业生等其他未就业人员别着急,3月底前,全市各县市区都将高密度举办现场招聘会,有的更是连开多日,尽力满足众多招聘者和求职者需求。

其中,1月25日至3月30日,位于太白湖区京杭路的济宁市人力资源市场将举办25场招聘会,春节过后更是一场接一场。如2月23日(正月初八)“济宁市庆新春大型综合招聘会”,2月28日(正月十三)“第十二届全国硕士生双选会”,3月9日(正月二十二)实用技能人才招聘会。

从1月26日到3月14日,包括2月7日的大型招聘会,任城区人力资源市场共将举办21场招聘会,2月23日至28日,更是举办为期6天的“春风行动”招聘周。

与此同时,邹城市、鱼台县、汶上县、曲阜市、梁山县、嘉祥县人力资源市场将分别举办9场招聘会,微山县和金乡县人力资源市场将分别举办5场招聘会,泗水县人力资源市场将举办4场招聘会,求职者和招聘单位可关注各县市区人社局网站,查询具体招聘会信息。

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供求双方能否达成一致薪酬是首要因素

为帮助求职者就业及招聘单位招到合适的人才,2017年,济宁全市共举办现场招聘会550场,提供就业岗位49万个,达成初步就业意向16.8万人次。这些数字意味着,从供求双方数量来看,基本处于供求平衡的状态,但就业结构性矛盾依然突出,即“求职难”和“招工难”现象并存。

究其原因,薪酬仍然是影响供求双方达成一致的首要因素。在1月12日举办的招聘会现场,除了部分应届毕业生对薪资要求不高,期望先能有个积累经验的岗位,大部分二次就业人员都对薪资有明确目标。“我想应聘的是办公文员岗位,现在已经有五年的工作经验。我希望月工资在3000元以上,最好再有升职发展空间。”一位求职者说。

根据济宁市人力资源市场配置服务中心抽样调查发现,2017年求职者的薪酬诉求在3000元以上的比重为60.79%,而2016年这一比重为46.61%。特别是薪酬诉求在3500元以上的求职者比重,2017年已经占到近四成。

供不应求这三种人才吃香

根据济宁市人力资源市场配置服务中心分析预测,2018年,济宁产业布局调整将进一步对人力资源市场供求产生影响,服务业的发展将对增加就业机会起到关键作用,总体来说,有三种人才最受市场欢迎。

这三种人才分别是网络技术人才、电商人才及高层次技术人才。2018年,电商将进一步带动济宁市传统企业转型升级。互联网、电子商务的发展越来越迅速,传统行业正面临全新的挑战和机遇,与之相关的人才供需矛盾也逐步显现。目前,企业普遍存在缺少具有互联网思维的高级管理人才和具备营销技巧的专业销售人才。利用互联网技术去改变传统行业,必将使传统服务升级为新型服务,从而带动行业模式的变革。

同时,随着2017年济宁经济总体向好态势,经济增量明显,机械行业订单开始增多,出现复苏景象,一线技工和高级研发、设计人员的缺口随之变大。而针对技能类人才的招聘,用人单位更欢迎具有多年工作经验、适应性较快的求职者。

本报记者贾凌煜

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