打铁还需自身硬

□记者张誉耀吕光社

通讯员张洪涛报道

本报邹城讯“作为纪委书记,你未尽到监督责任,致使本单位人员违反有关纪律。现在按照《邹城市纪检监察机关约谈领导干部暂行办法》规定,对你进行约谈……”7月15日,邹城市纪委对3名履职不力的基层纪委书记进行了内部约谈。

近年来,邹城市纪委把加强纪检监察干部教育监督和管理摆在突出位置,通过创新纪检监察干部监督方式,建立健全纪检监察干部监督制度,从严规范纪检监察干部的履职行为,打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

邹城市先后制订出台了《纪检监察干部“二十条禁令”》《案件检查工作规范》《执纪办案“十不准”规定》等规章制度,逐步健全用制度管权、管事、管人的有效机制。同时,强化制度执行力和刚性约束力,通过开展巡查、内部评议等活动,加大对机关部室、基层纪检监察组织及纪检监察干部思想作风建设、履行职责、廉洁自律等情况的监督检查。今年以来,先后有9名纪委书记因工作懈怠、履职不力被约谈,7个单位纪委被通报。

邹城还创新监督制约机制,建立与组织、信访部门和公检法机关的联系协调机制,加强机关各部室的沟通交流,实现信息共享、动态监督,形成监督合力,及时核查、督办反映纪检监察干部的问题线索。对违规违纪的纪检监察干部,一经发现,严肃查处,情节严重、造成恶劣影响的,实行“一案双查”,有力解决了“灯下黑”的问题。近年来,先后有3名纪检监察干部受到党纪处分,3名纪委书记(纪检组长)受到组织处理并调离纪检工作岗位。

“积极探索纪检监察干部选用交流机制,把镇街纪委副书记纳入市管干部管理,既有利于开展监督,又极大地提高了镇街纪委工作积极性。”邹城市纪委常务副书记卞传福介绍。根据工作实际,该市优化调整镇街纪委和派驻机构联合监督执纪工作机制,采取市纪委分组指导协作区纪律审查工作的模式,既进行业务指导,又进行监督约束,让基层纪检干部在执纪监督工作实践中受到锤炼。近年来,先后有22名纪检干部被提拔重用,25人被轮岗交流,6人因不适合从事纪检监察工作被调整。

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