邹城强化约谈问责　压实两个责任

本报邹城讯（通讯员张洪涛）去年以来，邹城市纪委准确把握运用监督执纪“四种形态”，认真落实“把纪律和规矩挺在前面”的要求，以约谈提醒传导压力和责任，以责任追究倒逼“两个责任”落到实处。

该市出台了《纪检监察机关约谈领导干部暂行办法》，就纪检监察机关围绕党风廉政建设方面的事项和问题，对党员领导干部进行约谈做出了明确规定。约谈突出问题导向,需要了解党员干部的个人情况，就进行一般性约谈；工作上存在问题实施工作约谈；发现苗头性问题的进行提醒告诫约谈。同时，明确一人一个约谈方案、一套谈话提纲、一份谈话记录、一份书面整改报告，当事人和单位党组织主要负责人签字背书，并将约谈材料存入领导干部个人廉政档案，防止约谈变成“空谈”。对约谈对象存在的问题面对面点出来，讲政策、找问题、提要求,既有教育警示,也有批评希望,避免出现小错酿成大错。去年以来，先后对202名新任职领导干部进行了廉政谈话，针对倾向性、苗头性问题，约谈46人，函询6人。

除了“咬耳扯袖”进行约谈，该市还抓住责任追究这个“撒手锏”，确保“两个责任”抓紧压实。通过对各镇街和重点市直部门落实“两个责任”情况进行专项检查、履职约谈和集中督导等形式，对发现的履行“两个责任”不力和不作为、慢作为、乱作为等问题，依照该市出台的《邹城市党建和党风廉政建设责任追究办法》和《邹城市“为官不为懒政怠政”责任追究办法》，实行“一案双查”和责任倒查，以严肃问责倒逼责任落实。去年以来，通报曝光典型案例90起、217人次，直接问责党员干部231人。

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