干部“脱产”扶软治散

■本报通讯员胡恩姣于瑞红

为进一步转变干部作风、加快干部成长，强化农村基层组织建设，今年4月份以来，邹城市从在编在岗的镇街、市直部门单位选派了41名干部，与原单位脱产，到村级组织不健全、“两委”班子战斗力不强、村级集体经济落后、村务管理水平低下、矛盾和问题比较突出的软弱涣散村，担任党组织书记，任职时间为3年。目前，选派干部已全部到村开展工作。

“下基层”是干部成长的“必修课”

35岁的韩浏是邹城市农机局农机管理科副科长，不久前，经个人报名、组织推荐，他成为41名村党组织书记中的一员，4月26日开始，奔赴张庄镇东王营村任职。

韩浏是军官转业，在前期调研村情的过程中，便把自己擅长的“军事理论”运用到工作中。“通过走访发现，目前村庄驻扎的主要是‘993861部队’”韩浏说。韩浏所说的“993861部队”是指农村的

三类人群，“99”指老年人、“38”是妇女、“61”是儿童。他说，东王营村有3000多亩耕地，因壮年劳力外出务工，主要靠这些留守人员耕种，而且基本是纯人工耕作。所以，结合自己的岗位优势，韩浏计划在全村进行农机推广，把村民从土地中解放出来。他说，自己以前干的就是农机补贴方面的工作，和老百姓的生活息息相关，希望通过3年的任职，对老百姓的生产生活有更加深入的了解，在以后回到农机岗位上时，能够在制定工作方案、计划时，真正站在老百姓的角度，为老百姓谋福利。用新鲜血液提升班子战斗力香城镇谷山后村是邹城市去年确定的“后进村”，以前，村里班子不健全，只有村主任一人主持工作，班子缺乏凝聚力，严重影响了村庄的健康发展。村民因吃水问题年年给村班子提意见，然而每次的回复都是“快了，正向上反映着呢。”，老百姓的问题常常无法得到及时解决。该镇组织委员葛军表示，要想实现村居的健康发展，迫切需要一个健全有力的班子作为转化“后进村”的火车头，带着村“两委”拧成一股绳，形成一个团结有力的好班子。该市水利局莫亭水库管理站副站长王飞的到来，给村庄发展带来了新希望，村民朱服胜说：“听说市里专门给俺们派了支部书记，以后有了主心骨，也就有盼头了。”农村要发展，生产生活设施的完善是最基本的要求。谷山后村是个缺水的村，一直以来村民饮水、灌溉都不方便，农业生产基本靠天吃饭。为了改变这种面貌，王飞刚上任就带领村“两委”成员紧抓上级惠农政策，大力改造供水设施。“目前，我们正在积极申报各项工程，争取早日让全村父老乡亲用上安全、放心水。”王飞说。“过来人”寄语新书记早在1996年，邹城市就实施过干部到基层任“全职”村党组织书记的做法，有效带动了一批落后涣散村庄实现了转变和发展。该市市委宣传部常务副部长殷延禄便是当年的下村书记之一。“很多干部是从城里到学校再到机关，缺少和农村、农民的天然联系，缺少感情基础，做工作时很难真正顾及老百姓的需求，要补上这一课。”“处理村里事务要公平、公正、公开，比如村里的账目花销这些涉及老百姓切身利益的事，尤其要做好。”……如今，回忆起那次2年零9个月的村支书生活，殷延禄仍然记忆深刻。他还寄语年轻的书记不要急于啃硬骨头，到村后要先把基层情况了解透，结合村居、群众实际“见招拆招”，并希望他们要把那时艰苦奋斗的精神继续发扬下去，为老百姓做些实实在在的事。据了解，选拔上任的41名村党组织书记在3年的任职期间有明确的任务目标，包括建强一个好班子，培养村党组织带头人；制定一个好规划，探索新农村建设的路子；选准一个好项目，发展壮大村级集体经济；建设一个好阵地，搭建服务党员群众平台；完善一套好制度，提高村级组织规范化水平等五个方面。此次工作的开展，将实现一线培养锻炼干部与加强基层组织建设的有机融合。

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