鱼台完善“引育用留”链条 打好人才工作“组合拳”

本报鱼台讯（通讯员师厚勋）鱼台县坚持党管人才原则，以加快新旧动能转换为服务导向，深入推动人才发展体制机制创新，不断完善人才工作“引育用留链条”，全县人才发展环境进一步优化，人才引领集聚效应进一步凸显。

健全完善政策，体现长效支撑。优化人才招引政策，印发《关于加快建设人才强县的若干意见》《关于推进乡村人才振兴的意见》等系列文件，从人才培养开发机制、创新激励机制等方面对人才工作提供保障，着力激发人才创新创业活力。深化党委联系服务专家制度，印发《进一步做好联系服务人才专家工作方案》，定期召开高层次专家人才座谈会，邀请做出突出贡献的高层次人才和本土专家零距离、面对面沟通交流，帮助协调解决工作和生活中实际问题120余个。建立高层次人才服务专员制度，为每名高层次人才配备1名服务专员，统筹做好政策宣传、创新发展助推、项目申报协理、人才工作联络等工作，不断提升服务实效。

加大合作力度，集聚优秀人才。积极探索“项目＋人才”模式，通过项目引人才，以人才引领产业发展，2018年以来先后引进7名“国字号”高层次人才，极大提升了相关产业创新发展水平。今年上半年，县主要领导带队同中国矿业增值联盟、中高会军民两用技术创新工作委员会等专家学者对接洽谈，在引进人才、技术创新、做强产业等方面达成多项合作意向。深化“校地合作”，与山东科技大学签订全面战略合作协议，设立山东科技大学鱼台技术转移分中心、鱼台招才引智（青岛）工作站，建立长期稳定产学研合作机制；组织多家骨干企业组团赴济南大学、山东财经大学等高校开展“高校英才优选”行动，举办重点产业人才专场招聘会，全职引进重点产业紧缺人才11人。

切实优化环境，激发人才活力。深入实施人才安居工程，建成标准化公寓112套，水电暖等基础设施一应俱全，45名青年人才实现“拎包入住”，切实增强各类人才居留鱼台、创新创业的幸福感。实施企业家素质提升工程，连续多年在清华大学、厦门大学、山东财经大学等举办“优秀企业家研修班”，组织全县规模以上企业负责人走进高校“充电增智”。深化“为企业排忧解难”“人才支持政策送企业”等服务活动，对重点企业实行“一企、一事、一才”专项政策，集中走访调研企业130家，收集人才和技术需求等各类信息230余条，发放《人才支持政策汇编》300余份，提升了人才惠企政策知晓度。

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