汶上“五步联动”构筑纺织服装产业人才高地

本报汶上讯（通讯员郭虎）纺织服装产业是汶上县重要支柱产业，发展的好坏，关系到6万名产业工人“饭碗”问题。为加速纺织服装产业转型升级，汶上县制定《纺织服装产业创新人才引育工程三年行动计划》，探索实施以“聚、引、用、育、留”为主要内容的五步联动工作法，力争在3年内实现产业高端化发展。筑巢引凤，营造“聚才”洼地。建设5000㎡的汶上县纺织服装产业公共服务平台，坚持柔性引才与全职引才相结合的方式，集聚一批纺织服装高层次专业技术人才，采取有偿服务方式为域内企业提供品牌孵化、人才培训等公共服务，降低企业生产成本。中心内设品牌展销推广、智能制造与精益生产、订单集散、管理咨询服务等四个分中心，3年内力争培育区域性自主品牌10个，建设智能化工厂5家以上。校企合作，拓展“引才”渠道。由政府牵头，发挥企业主体作用，引导爱丝制衣、辰昇文化、如意科技等重点企业与东华大学、江西服装学院、山东服装学院等高校合作，采取产学研用结合、聘用顾问、聘请规划设计等多种方式，吸引专家、学者或团队来汶工作。对在企业连续工作一年以上，成绩突出的，按照每人10万元标准一次性奖励引才企业；对以兼职方式引进，服务期限在一年以上且每人每年在企业累计工作3个月以上的，按照每人5万元奖励企业。搭建平台，整合“用才”资源。完善汶上博士智库联盟和汶上籍在外企业家联盟运作机制，引导汶上籍在外人才回乡创新创业。鼓励企事业单位、社会组织联合高校组建新型研发机构，集聚形成高层次人才团队，对贡献突出的一次性奖励5-10万元。支持重点纺织服装企业举办服装专业人才大赛，根据举办规模给予5-10万元奖励扶持资金。订单培养，建立“育才”机制。县财政列支专项经费，每年组织20名左右企业家赴清华大学、北京大学、浙江大学等高校参加国际贸易、品牌管理与运作等专业培训班；选派优秀企二代或骨干企业副总以上人才到国内知名服装企业挂职锻炼；定期邀请专家学者传授先进经营管理理念，集中培养企业中层人员300名，专业技术人员140人。政策激励，开辟“留才”通道。对引进的创新型人才，县财政每年给予一定数额的津贴，免费入住人才公寓，并在家属随迁、就业及子女入托入学等方面开通“绿色通道”。各类人才和团队入驻平台享受免房租、电费、网费、水费、物业费等五免政策。

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