汶上 提升党政人才挂职援企水平

本报汶上讯（通讯员崔兆金宫衍海）今年以来，汶上县启动实施“双十二”人才计划，从严把握“选、派、管、用”四个环节，择优选派12名干部到省直部门挂职、12名干部到县内重点企业援企，有效盘活了全县干部资源。截至目前，已累计申报、争取政策性扶持项目56个，项目资金达1.5亿多元。

严格标准条件，提高选派质量。制定《汶上县党政人才援企工程选派干部管理考核办法》，从县乡机关事业单位中选拔政治素质高、大学本科以上学历、具有一定的管理经验或专业特长、45周岁以下的后备干部和优秀年轻干部，作为挂职援企重点对象。采取个人申请、单位推荐、组织考察、干部与挂职单位双向选择相结合的方式，每两年选派一批，每批干部挂职援企期限为2年。

注重协调对接，拓宽挂职渠道。由县委组织部牵头，分解挂职援企计划，积极主动与省直有关部门、县内规模以上企业等联系沟通，商定挂职事宜。结合上级部门和重点企业人才需求，根据拟选派干部个人专业、学历、特长等情况，研究提出挂职援企干部及选派单位名单。选派期间，挂职援企干部由县委组织部、干部派出单位、干部接收单位共同管理，以接收单位管理为主。

抓好考核奖惩，树牢干事导向。创新挂职援企干部考核评价方式，通过个人述职、民主测评、个别谈话、调查核实、综合评价等程序，重点考核思想政治表现、组织协调能力、工作作风、工作实绩、工作创新、廉洁自律等方面的表现情况和年度目标完成情况。按照20%的比例确定“优秀”等次，不占派出单位名额。考核结果存入个人档案，作为干部提拔使用的重要依据。今年以来，先后有3名挂职援企干部得到提拔重用，5名挂职援企干部交流到重要工作岗位。

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