您带薪休假了吗？

规定出台18年，还只是看上去很美

“休假了，我就可以和朋友去外地旅游了”、“休假了，我就可以去外地看儿子了”、“休假了，我就可以在家睡三天三夜了”……忙碌的你，是否曾无数次遐想这样的情景？带薪休假自1995年写入《劳动法》，距今已经18年了。18岁的带薪休假，咋就成熟不起来？近日，记者连续调查几个行业，探讨我们所期望的带薪休假。工作在一线的你，是否也有这样的疑惑，想要带薪休假为什么那么难？

“我”的心声

体力劳动者：“没听说过，休啥假啊，挣钱要紧”

“带薪休假？我们应该没有吧，没听人说过。”科苑路一家饭店正在收拾菜盘的服务员一脸茫然，对于“带薪休假”四个字，她听起来似乎很陌生，紧接着，她转身与同事们议论到底什么是带薪休假，应该如何享受。“像咱们这些临时工，哪有什么带薪休假呀，天天好好工作还面临着随时被炒鱿鱼的危险，还带薪休假呢，别做梦了。”收银员小黄自嘲道。然而，该餐馆的老板似乎也没有听说过带薪休假，她说：“带薪休假应该是那些机关事业单位的‘文化人\’才有的吧，像我们这种做小买卖的哪有休假这一说呢，累了，赶到节假日就休息一两天。”

随后，记者采访了几名环卫工人。同样，对于这些“马路天使”来说，带薪休假也只不过是海市蜃楼。“我们休什么假呀，这马路要天天扫。”洸河路上正在弯腰捡碎纸屑的吴大爷告诉记者，他们实行轮班制，没有假期，甚至大年三十都是听着别人家的欢笑声度过。做环卫工人8年了，他从没有在家过过一次除夕，“也不知咋就那么巧，每次除夕都轮到我值班。”与带薪休假相比，这些环卫工人更希望多些时间与家人在一起。

在招聘会现场，有不少找工作的进城务工人员，他们的付出与所应享受的权利似乎不成正比，带薪休假这种“奢侈”的福利似乎与他们毫无关系。“农村人，休啥假呀，俺们出来找活，就是为了多挣点钱，压根没有想啥带薪休假。”来自汶上县次丘的张大哥苦笑着说，带薪休假和三倍工资，他会毫不犹豫地选择后者。

脑力劳动者：“带薪休假，怎敢随便休”

如果说没有带薪休假，是可悲的，那么有假却不能休，不敢休岂不是更可怜？与服务员、环卫工人等体力劳动者相比，那些在机关事业单位工作的人是幸福的，因为他们不仅无需暴露在寒风酷暑中，而且他们还有那些体力劳动者艳羡的“带薪休假”。然而，在采访中记者发现，这些所谓的“文化人”似乎并没有所想的那样令人“嫉妒”。

李先生在一家市直事业单位上班，两年前，他从千军万马中脱颖而出，成为一个有“编制”的人。但是，他几乎没有休过假。“平时，周末都要加班，更别说休年假了。”李先生无奈地说，按照规定，他每年有5天的年假，但是由于工作太忙，休息的时间很少。“工作那么忙，怎么好意思向领导申请休年假呢，再加上工作的时间不长，请假也不太好，还是想给领导留个好印象。”

与李先生一样有着同样困惑的人不在少数，吴先生是一家事业单位的人事代理人员，由于公司改制，尽管工作13年了，他依然是一名编外人员。他说：“不像那些在编人员，干多干少都是那么多工资，像我们人事代理人员，工资都是基本工资加上绩效工资，如果请假休假，自己的工作量完不成，最直接的影响就是工资。”值得庆幸的是，从今年开始，吴先生就可以享受每年10天的带薪休假了，前不久，单位出台了详细的执行规定，“像我这种十几年工龄的员工，有10天假期呢。”但高兴之余，吴先生又不免有些担忧，他说：“虽然有了详细的执行办法，但毕竟刚刚兴起，还没有员工请过年假。”到底要不要成为第一个吃螃蟹的人，吴先生仍有不少顾虑。

律师说法

维权难，执行必然就难

济宁某律师事务所的苏律师表示，基于社会成员的复杂性，带薪休假制度的切实推行必然是“路漫漫其修远兮”。对于企业来说，利益是他们首要考虑因素，企业在运行过程中，都会主动规避一切有损其利益的规定。因此，一般的企业尤其是私企，都不会主动提出让员工带薪休假，除非员工主动争取，但是，员工长期在该公司工作，一旦提出要带薪休假，随时都面临着被解雇的情况，仅仅为了带薪休假就维权的人还是少数，一般会在之后的劳动纠纷中，比如工资追讨、工伤等，捎带着提及带薪休假。

另外，法律法规的不健全也让不少企业打了擦边球。如1995年《劳动法》规定，劳动者连续工作1年以上，可享受带薪休假。很多私企不与职工签劳动合同，即使签也只签一年，“连续工作1年以上”的规定就很难符合。同时，对于那些频繁跳槽的员工来说，“连续工作1年以上”必然是维权过程中的软肋。

苏律师说，农民工的维权意识正在增强，或许，讨要带薪休假会成为若干年后的劳动投诉热点。

记者手记

带薪休假应该“看上去很美”

1995年，带薪休假写入《劳动法》，规定劳动者连续工作1年以上的，享受带薪休假；2008年《职工带薪休假条例》开始执行，休假的时间根据工龄来定；2013年2月，国务院办公厅印发了《国民休闲旅游纲要的通知（2013—2020年）》，提出职工带薪年休假制度到2020年基本得到落实，保证国民旅游休闲时间；2013年9月4日，山东省政府办公厅引发《关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》,要求各级机关事业单位结合年度工作计划合理排定年休假计划，进一步规范应休未休年休假报酬的发放。

纵观历年来有关“带薪休假”的法律法规，似乎每一个政策的出台，我们距离“带薪休假”的落实都进了一步，但是事实却不尽然，18年来，带薪休假依然是一个大难题。不少上班族也纷纷表示，带薪休假是他们遥不可及的梦想。

自《职工带薪休假条例》施行以来，虽然有不少人受益，但仍有许多人望洋兴叹，带薪休假只是“看上去很美”。有关部门是不是应该反思，带薪休假应该成为一件“本来就很美”的事情，只有这样，我们才会发自内心的盛赞它。

绘图李默文

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