近日,为加强首席技师管理、充分发挥首席技师模范带头作用,汶上县严格按照《汶上县首席技师选拔管理办法》,对20名首席技师进行年度考核并全部通过考核。
据悉,该县首席技师每2年选拔一批,每批10人,实行动态管理,管理期限4年。每年统一印发“汶上县首席技师目标责任书”,实行年度考核评估,在管理期间,如考核合格,每人每年可享受3000元津贴,并被纳入汶上县高层次人才库;如有违法、违纪或重大过失者,将被取消首席技师称号,收回证书并停止其相应待遇,今后不得参加此项评选。另外,该县还有计划地组织首席技师进行健康查体、安排首席技师脱产学习、参观考察和技术交流,定期与首席技师开展面对面的交流会,了解他们的技能需求和待遇情况,进一步完善相关政策,鼓励他们在各自的工作岗位上继续传绝技、带高徒,为进一步壮大全县技能人才队伍发挥模范带头作用。(见习记者曹俐通讯员刘静)
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