微山县南阳镇 用好督导考核“指挥棒”

本报微山讯（通讯员刘奥男）南阳镇把健全完善督导考核机制作为激励先进、鞭策后进的强力抓手，把唯旗是夺、勇争一流作为镇村干部的境界追求，坚持干字当头、快字为先，倡树事不过夜、马上就办的工作作风，激发镇村干部盼发展、想改变的强烈愿望，高标准、高质量、高效率推进工作落实。

成立督查办和考核办等督导考核机构，负责对重点工作任务现场督办，加速工作落实，同时负责对镇机关人员和村干部工作实绩进行量化考核，兑现奖惩措施，发挥“风向标”“指挥棒”作用。完善绩效考核办法。按照县委关于新增乡镇补贴的使用要求，研究制定《南阳镇机关工作人员绩效考核办法（试行）》，把考勤、值班加班、会议活动、重点专项工作和测评作为考核内容。考核成绩每月一汇总、每月一通报。

强化考核结果运用，镇机关工作人员每月考核成绩与绩效奖励挂钩。工作人员全年考核成绩作为评先树优的依据。村干部绩效考核结果与年度绩效奖励挂钩，兑现绩效奖励。今后南阳镇将进一步查缺补漏、完善机制，积极研究解决工作中的难点堵点卡点问题，引导广大党员干部把心思用在干事创业上，把精力放在狠抓落实上，一步一个脚印坚定前行。

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