微山县 力促重点群体就业

微山县人社局深入开展促进重点群体就业专项行动，确保湖区就业形势总体稳定。

“就业+创业”，大力度推动高校毕业生就业。在统筹做好事业单位人员招聘的同时，该县紧紧抓住引才“黄金期”，按照程序能简则简，时间能快则快的原则，压茬推进“优才计划”，目前已基本完成四批“优才计划”的招录。2021年，共计划招聘事业单位人员622名，“优才计划”引进110名，达到了历年招聘引进的高峰。此外，以就业创业专项行动为引导，积极落实就业创业、人力资源服务业、人才类等补贴补助，对符合条件的创业者和小微企业提供培训、融资、人才等“一条龙”服务。利用高校毕业生数据库，摸排毕业生创业意愿，建立动态管理制度，实行有针对性创业服务，帮助其实现自主创业。

“招生+招工”，全方位推进农民工等重点群体就业。坚持用工需求导向，围绕市场急需紧缺职业和群众需求精准开展家政、养老服务、快递、网络直播等就业技能培训，增强群众灵活就业能力。深入开展 “点单式”技能培训，鼓励各类企业设立或共建职工培训中心、实训中心、技能人才培养基地，就地就近吸纳群众培训就业。同时，跳出“培训”抓“培训”，推进培训机构与用工企业的校企合作，培训老师兼任企业义务招聘员，组织培训结业学员的专场招聘会，实现“招生、培训、招工”的闭环运作，促进培训和就业的良性循环。

“线上+线下”，立体化提供公共就业服务。一方面，加强就业服务信息化建设，充分发挥“微山人社”、“微山就业”微信公众号政策传导力度，推出一批“无申请办理”政策，通过“政策找人、政策对企”的服务模式主动兑现政策。通过大数据比对分析，精准服务对象资格条件，将政策申报资料压缩至最简，形成条目清晰、内容明细、文字简练的“政策包”，真正使政策“看得懂、记得住、用得好”。建立覆盖城乡、全县统一的就业服务信息化网络，力争实现高频就业服务“零跑腿”，打造一流的公共就业智慧大厅。另一方面，强化服务队伍建设，积极打造就业创业服务“宅急送”品牌，在“人社专员”队伍基础上，固定34名基层“就业服务专员”，主动对接辖区内企业，开展送政策、送技能、送岗位、送资金“四送”暖心服务活动，上门为企业讲解就业创业政策、解答企业疑惑、办理各项业务，建立服务台账，实行“销号制”跟踪管理，确保企业及时享受人社政策红利。

（马文硕郑强）

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