才聚微山县·智汇微山湖 微山开启人才招引新模式

本报微山讯（通讯员仲凯凯王彤）为深入推进“人才强县”战略，微山县以“六化建设”为抓手，着力提升人才工作科学化水平，全力开创人才工作新局面，积极打造“才聚微山县·智汇微山湖”人才品牌。

立足高效化，健全人才工作机制。建立健全县人才工作领导小组联席会议制度、工作调研制度、述职报告制度和人才工作月报告、重大事项及时报告的“3+2”人才工作机制，即每月召开一次联席会议，互通工作进展，商讨工作难题，提出下步工作措施；各成员单位每年至少开展一次人才工作调研，形成专题调研报告，提供人才工作决策依据；年终开展一次人才工作述职，提高主要负责同志重视程度，检验人才工作成效；实行人才工作月报告，及时梳理人才工作情况，总结成果，查摆不足，针对性提出改进措施；畅通交流渠道，实行重大事项、重要信息、重要活动即时上报制度。

实行梯次化，建立企业成长机制。注重企业质量提升与数量增长双驱动，建立“骨干企业带头引领、中型企业做大做强、小微企业快步跟进、新老企业你追我赶、内外企业共同发力”的梯次化成长机制，努力打造大而优、小而全的企业格局，为不同层次人才提供丰富的舞台选择。截至目前，建成省级平台26个，市级平台61个。推进产学研合作，通过共建大学生实践基地、联合实验室、新型研发机构等方式，提升企业科研水平，促进科技成果转化落地。今年以来，已与清华大学清谷逆创（北京）科技有限公司共同成立了微山湖微电子产业研究院、与上海海洋大学共同成立了北方淡水生态资源开发与保护研究院、与上海交通大学共同建立了海事通讯技术联合实验室。

围绕体系化，建立人才引育机制。突出重点项目申报。紧扣县域经济社会发展需求，多渠道对接高层次专家人才，组织申报省市重点人才工程。今年以来，申报各类人才项目10项21个，入选省重点扶持区域急需紧缺人才项目1个、入选齐鲁系列人才项目2个,进入泰山产业领军人才实地考察项目2个。鼓励企业柔性引才。坚持“走出去”与“请进来”相结合，依托“双招双引”对接洽谈会、微山湖荷花节、专家微山行等活动，积极搭建人才项目合作交流平台。今年以来，柔性引进高层次人才18人。加大全职引才力度。分批次实施“优才计划”，共引进66名事业单位急需紧缺人才；组织实施乡村之星、微山名师等“微山湖”系列人才工程，选拔培养微山本土人才60余名。

落实规范化，设立人才专项资金。根据微山县产业发展和人才需求实际，分别设立人才发展专项资金1000万元、信息产业发展专项资金500万元、中小企业人才培训专项资金200万元、创业扶持专项资金100万元，明确专项资金的支出范围、使用程序、监督管理等方面内容，确保各专项资金在保障人才发展、促进科技创新中充分发挥作用。今年以来，合计拨付人才专项资金近1000万元，主要用于省市重点人才项目申报、企业研究开发财政补助、各领域人才培训等方面。

突出制度化，健全人才服务制度。健全党委联系专家、人才工作联络、人才服务绿卡等制度，明确市级以上人才由县级党员领导干部联系，定期开展关心慰问、帮助解决困难问题；其他高层次人才由相关职能部门或乡镇（街道）明确专人进行联络，提供政策咨询、手续代办、待遇落实等服务；实行“属地+部门”人才专员服务模式，加强人才公寓配套建设，为高层次人才提供“点单式”服务，提升人才服务保障水平，优化人才发展生态环境。

打造专业化，组建人才工作队伍。在县人才工作领导小组框架下，建立县乡两级人才工作者队伍。县级人才工作者队伍主要包括各成员单位分管领导、相关科室业务骨干，乡镇（街道）人才工作者队伍主要包括乡镇组织工作、经济工作分管领导、相关业务骨干等。注重人才工作者业务能力培养，通过组织人才工作者专题研修班、岗位轮训、外出参观学习等途径，全面提高人才工作理论修养和能力水平，打造一支高素质、专业化、复合型人才工作者队伍。

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