创新干部管理促作风转变

微山县赵庙镇不断创新机关干部管理工作，把干部管理与效能监督、个人能力培养和作风教育活动有机结合起来，实现干部管理从制约式向开放式的转变，从而使干部管理工作焕发出新的生机与活力。

该镇对领导干部进行了分工，明确了个人职责，并成立了督查组进行督导检查，将各项工作完成情况与干部的实绩考核、干部任用、问责奖惩、评先树优等结合起来，以工作实绩衡量干部的能力水平，以群众满意不满意检验干部管理成效。根据每个干部的自身特点和工作任务性质的不同，在安排分配工作时，既保证工作任务能够保质保量完成，又考虑发挥干部个人能力和促进干部个人的能力提升，充分激发干部的内在动力和工作热情，变“工作事务推着干”为“彰显能力我要干”，从而促进工作的开展和干部个人工作能力的提高。在一线窗口单位加强干部作风教育，建立办理事项登记、评价制度，要求工作人员为群众主动服务、热情周到，提高办事效率和服务水平，将干部作风、实绩评价和群众监督相结合，力求使干部管理工作提升到一个新的层次。刘志尚黄子昂

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