寻求最大公约数 画出最大同心圆 微山聚力推进和谐 劳动关系持续发展

本报微山讯（通讯员关琳）微山县各级工会组织主动融入加快建设“实力微山魅力微山 活力微山幸福微山”发展大局，把职工群众对美好生活的向往作为努力方向，充分发挥桥梁纽带作用，积极探索实践建立工会与行政沟通协商机制，实现企业工会与行政合作共赢，推动和谐劳动关系健康持续发展。

顺应职工群众期待期盼。该县总工会集中一个月的时间开展专题调研，先后走访15个乡镇（街道），深入微山湖矿业集团、山东霞光有限公司、山东远华湖产食品有限公司、微山湖稀土有限公司等30余个基层工会实地调研，通过召开企业领导、工会干部、一线职工代表等7个不同层次的座谈会，集中梳理、分析研究，顺应职工群众期盼，把“建立企业工会与行政沟通协商机制 促进企业和谐劳动关系”，作为今年工会创新工作、创建品牌的目标定位。并制定下发了《关于“建立沟通服务机制促进企业和谐发展”品牌创建工作实施方案》，与各乡镇（街道）、开发区总工会主要领导签订了目标责任书，从政策、方法、思路上把关定向。

拓宽企业民主管理渠道。该县总工会结合经济社会发展实际，积极探索实践建立工会与行政沟通协商机制，寻求最大公约数，画出最大同心圆，让广大职工群众拥有更多的获得感、幸福感。推进工资集体协商机制制度化。近年来，县总工会坚持每年开展“工资集体协商集中要约行动月”活动，定期向全县建会企业发出“邀约函”。组织职工代表与行政方签订《工资集体协商协议》和《女职工专项集体合同》，就员工的薪酬福利、劳动时间、劳动安全、休息休假及女职工的特殊权益等方面进行磋商，形成共识，达成协议。同时，安排工资集体协商专职指导员赴各企业开展协商指导，不断修订完善集体合同的内容。目前，全县共签订集体合同305份，覆盖企业886家；推进职工代表大会和厂务公开的民主管理制度化常态化。注重工会与行政沟通协商机制建设与职工代表大会制度、厂务公开的有机结合，截至目前，全县已建职代会制度的基层工会366个，建立职工大会制度的基层工会539个，涵盖职工274556人。辖区内国有、集体及其控股企业和事业单位职代会、厂务公开制度建制率达100%，已建会的非公企业职代会、厂务公开制度建制率达100%。

打响服务品牌凝聚合力。做优做强工会“春送岗位”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”四送品牌服务项目，并形成长效机制。深化女职工“关爱行动”和“帮扶送教育”活动，在女职工较多且有需求的企事业单位推行建设“爱心妈妈小屋”；加强工会法律服务工作。发放会员法律服务联系卡，开展送法进企业、进社区活动，让广大会员切身感受到工会“职工之家”的温暖。进一步健全完善了集“困难职工帮扶救助、法律援助、农民工维权、劳动争议调解”四位一体的全县职工服务中心，推动服务网络向乡镇（街道）开发区、规模以上企业延伸，完善县、乡镇（街道）开发区、企业三级服务网络，有力促进保障和谐劳动关系发展。

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