微山从源头防治“吃空饷”

微山县人社局切实加强人员“进、管、出”全流程监管，牢牢把住人事编制管理和工资管理等关键环节，注重从源头预防“吃空饷”问题的发生。

严格人员日常管理。健全完善机构编制、人员与经费管理协调配合机制，坚持“有编制、有计划、有预算”的基本原则，严把补充人员数量、质量关。按照公务员考试录用、事业单位公开招聘、干部交流、人才引进及政策性安置等管理规定使用人员，充分利用济宁市机关事业单位人事管理信息系统等信息化手段，及时采集、更新在岗人员信息和工资发放信息，逐步建立机构编制、人员在岗、工资发放和人员交流等情况定期内部公示制度。

严格工资发放管理。机关事业单位工作人员因死亡、辞职的，及时办理工资核销手续；到达法定退休年龄的，到龄当月办理退休手续；受党纪政纪处分的或被采取强制措施和受行政刑事处罚的，按规定取消、停发或降低工资待遇。

严格离岗人员管理。严格禁止各种形式的非组织借调行为。机关事业单位工作人员离岗进修培训、挂职锻炼，需按照干部管理权限审批，并按有关规定抓好日常管理。（肖贤奇）

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