微山突出“实绩导向”考核评价村干部

本报微山讯(通讯员龚延涛马东海)近日，微山县制订出台了《村级班子及村干部实绩考核办法（试行）》，从细化考核内容、规范考核程序、完善奖惩机制入手，着力构建以发展为导向、以实绩为核心、以公认为基础的绩效考核评价体系。

考核内容定量化，分解指标增压力。对村班子的考核主要围绕“五个好”标准，对村干部的考核侧重于德、能、勤、绩、廉五个方面。在考核内容上，主要对村经济发展、社会事业、社会治安综合治理、精神文明建设、党的建设等任务完成情况进行考核。在指标设定上，各乡镇（街道）在制定村干部岗位职责要求的基础上，指导每一名村干部确定年度工作目标以及重点、阶段性工作计划，并按月、季、半年细化分解工作进度，排出具体时间表；村“两委”召开专门会议，讨论审议每名村干部的工作目标、计划，签订目标责任书，使村干部月月有任务、时时有压力。

考核过程精细化，严考细查出实力。为防止考核走过场，确保结果客观公正、令人信服，创新实施了月申报、月考核、半年观摩、年底测评、综合定级的“五步法”考核流程，即：各村每月5日前将上月工作情况和本月拟办事项报乡镇（街道）党（工）委，乡镇（街道）每月对村班子和村干部取得的工作实绩进行考核，半年组织一次观摩考核，年底组织一次民主测评，最终按照实绩考核占50%、观摩考核占30%、满意度测评占20%的比例计算出村干部和村班子考核得分。根据得分多少将村班子定为优秀、称职、不称职三个等次，将村干部定为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

结果运用实效化，兑现奖惩激活力。突出考核结果运用，确保实绩考核取得实效。一是与工资奖金挂钩。村干部绩效工资和养老保险缴纳标准由年度考核结果确定。二是与表彰奖励挂钩。县、乡对评为优秀等次的村班子和村干部进行表彰奖励；对乡镇后排5%的村班子和村干部给予黄牌警告，村班子直接定为三类班子，村干部取消绩效工资和其他奖励性待遇。三是考核结果与政治待遇挂钩。被定为优秀等次的村干部优先推荐为各级“两代表一委员”，优先参评“优秀共产党员”、“劳动模范”、“优秀村干部”，特别优秀的村党组织书记优先选聘为“特聘组织员”，在职期间享受乡镇（街道）班子成员同等经济待遇。

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