微山：出新招贴实际重成效

本报微山讯（通讯员郑子辉白文娟）在大讨论活动进入第三阶段以后，微山县创新方式，联系实际，注重特色，确保大讨论活动取得实效。

创新形式促深入。微山先后在全县收集“新时期微山人文精神”和“我为发展献一策”方案700余条；组织召开了“解放思想跨越发展大讨论”部分市、县人大代表座谈会，为微山发展建言献策；开展了“解放思想学沭阳、同心同德促跨越”主题演讲比赛，提升了全县干部职工敢想敢干、敢为人先的气魄；开展首届微山湖“荷花仙子”暨微山县旅游形象大使评选活动，提高微山的知名度和美誉度；编印《“解放思想跨越发展”调研文集》，县级领导同志结合各指挥部工作率先进行了调研并形成了高质量的调研报告。

力行“三不”树形象。微山县开展了以“十个严禁”为主要内容的干部作风建设，以整治“中梗阻”为内容的中层干部作风等专项活动。并在全县范围内开展“全面持续学沭阳，力行‘三不\’树形象”主题教育活动，使全县干部职工做到“不做闲人、不喝闲酒、不说闲话”的要求，真正弘扬“五加二”、“白加黑”和“三步并作一步走”的精神，树立“干事创业、勤奋好学、团结奋进”的新形象。

加强学习带转变。微山在保障日常正常工作开展的同时，通过开办“机关夜校”方式，把每周日晚定为机关干部集中学习日，学习内容重点围绕责任文化教育、廉政勤政教育、理论政策教育、业务知识等方面的学习内容，采取“全员讲学”，专家讲课，播放视频讲座、优秀电影等多种形式，抓好集中学习。同时，要求各单位开展“互看互学”活动，组织交流会、观摩会、研讨会等，互相学经验，找差距，比提高，推动共同进步。

领导干部将按照县委推荐的书目和本职工作进行每天不少于1小时的自学，全年学习读书笔记不得少于5万字，每年撰写调研报告不得少于2篇，有效的推进领导干部知识化、专业化。

美化环境保发展。为进一步改善城乡环境，建设“滨湖生态宜居”新城，今年5月份，微山开展“城乡环境综合整治突击月活动”，实行划片拉网式清理，将城区分成68个责任区域，实行包保责任制，由103个部门单位进行包保，覆盖了陆域湖面，确保了环境整治不留死角，为微山跨越发展营造了良好的环境。

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