泗水创建领导干部 学法任职考法机制

本报泗水讯（通讯员郑慧康廉坤）“平时工作忙，一直没时间去系统学习相关的法律法规。“泗水县委宣传部工作人员杜单龙感慨地说，“现在好了，每天只要登录学习学法用法考试平台，就能从中学习到很多法律知识，感觉很受用。”6月23日早上8点半，杜单龙一如既往地打开泗水县国家工作人员学法用法考试平台，进行每天的学习。这也成了他每天必不可少的一个学习习惯。

泗水县委县政府高度重视领导干部学法任职考法工作，不断创新学法思路和形式，出台制度，创建平台，健全机制，积极推进领导干部学法制度科学化体系化，有效提升领导干部学法的积极性实效性。今年，该县司法局创建“泗水县国家工作人员学法用法考试平台”。该平台设“题库学习”“在线学习”“模拟考试”“参加考试”和“个人信息”五个模块，其中在线学习分文章学习和视频学习。该平台充分满足领导干部学法要求，切实增强学法考法的针对性、实用性。

“近期，我县相继出台一系列文件为学法任职考法提供基本遵循和制度保障。”泗水县司法局党组书记、局长王庆利说，“我们还依托学法用法平台，建立领导干部学法清单制度，目的就是更好地确保领导干部学法效果。”

立规矩，定方圆。为抓好领导干部这个“关键少数”，使任职考法更加规范。该县将领导干部学法纳入规范化轨道。一是坚持领导干部日常学法学时累计制度。领导干部立足岗位，结合自身工作性质和特点，联系工作实际，年度线上学法时间累计不少于40学时（80学分）。同时进行经常性自主法律知识学习，并撰写学法笔记、心得和论文，按要求参加案件旁听，开展法治调研等实践活动。二是建立领导干部任职法律知识考试制度。每年10月份左右组织领导干部任职法律知识考试，考试采取集中限时闭卷网上方式进行。三是建立领导干部学法档案管理制度，做到一人一档。四是实行领导干部学法用法考核制度。根据领导干部学法档案，将学法情况及考核结果作为其年度考核的重要内容。

制度之要，在于执行。泗水县让执行制度的过程成为学法用法的过程，严格学法考核考试制度的执行，确保领导干部学法效果。一是任职法律知识考试结果报组织部备案，作为提拔重用的重要参考；二是建立健全国家工作人员学法考核制度，将学法情况的考核结果及年度普法考试成绩，作为其年度考核评先树优的重要内容和领导干部奖惩、职务晋升的重要依据之一；三是强化督导。为防止学法用法流于形式，该县注重对日常学法用法的监督，把日常督导检查情况纳入年度法治考核内容，有效调动领导干部学法的主动性和自觉性，同时彰显泗水县领导干部学法的针对性和实效性。

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