立足职能更好服务发展保障民生 访市人力资源社会保障局党组书记、局长张茂瑞

本报记者 孙逊

刚刚结束的市委经济工作会议，明确了2020年全市经济工作的规划布局。市人力资源社会保障局党组书记、局长张茂瑞表示，人社部门是服务发展、保障民生的职能部门，将坚定不移把思想统一到这次会议精神上来，狠抓会议部署落实，将在三个方面聚焦发力。

稳就业是“六稳”之首。张茂瑞说，2020年，我们将把稳就业作为第一位的工作和重大政治责任，全面落实就业优先政策，实施稳就业攻坚行动，年内实现城镇新增就业6.8万人，确保全市就业局势持续总体稳定。推动稳就业政策落地见效。优化就业服务流程，推动政策落实由“人找政策”向“政策找人”转变，确保降低社保费率、失业保险援企稳岗等各项就业补贴政策全面落地，稳企稳岗稳就业。全力促进创业带动就业。作为全省唯一创业担保贷款“一站式”服务试点市，市人社局将深入开展“创业服务质效提升行动”， 探索推出“无担保、无抵押”信用贷款，优化贷款流程，推行政银联合“一站式”审批，年内发放贷款8亿元以上。稳步加快技能提升。全面落实终身职业技能培训制度，以企业在职职工、农民工、大学生为重点，持续深化职业技能提升行动，年内培训8万人以上。增加培训有效供给，推行“企业或劳动者提单、政府列单、劳动者选单、培训机构接单、政府买单”五单式培训模式，提高技能培训与市场需求匹配度。

实现新旧动能转换，关键在人才，必须更大力度开展招才引智。张茂瑞介绍，2019年，济宁市事业单位“优才计划”引进博士及“双一流”高校毕业生1111人、较去年同期增长5倍多，23场“项目专场”“行业专场”“企业专场”校园招聘引进高校毕业生2577人、同比翻了一番多。2020年，我们将围绕“招才引智”，广发“招贤令”，招揽“天下才”。继续实施事业单位“优才计划”“校园专场招聘”。采取“一对一”、小分队方式量身定制招聘活动，举办“开发区专场招聘”，为开发区引进一批招商引资、产业规划、经济管理、工程管理等方面的专业技术人才，助力功能区实现突破发展。面向济宁籍在外工作的机关事业单位工作人员，实施济宁籍人才“回引计划”，引进一批高素质、专业化人才。加快技能人才培养。进一步做实做强技工教育集团，尽快搭建起招生就业、教育教学、学生管理、师资调配、科研创新“五统一”平台，启动建设市级公共实训基地和全国技工院校师资培训基地，全面推行校企协同育人，逐步提高企业参与办学程度，为济宁产业发展提供人才支撑。着力推进乡村人才振兴。在泗水、兖州等试点基础上，进一步扩大乡村振兴合伙人招募县（市、区）。同时，组建乡村振兴合伙人服务专班、成立乡村振兴合伙人创业联盟，在资金扶持、项目跟进等方面提供全方位服务，推动乡村振兴合伙人项目落地开花结果。

张茂瑞说，对标市委要求和群众需求，围绕深化“一次办好”改革、优化营商环境，我们以信息化建设和队伍建设为支撑，确保政策“最先一公里”接地气、“最后一公里”有温度，让“温暖人社”情暖万家。深化“互联网+人社服务”。加大互联网开发运用力度，实施业务流程再造，聚焦社会保障、就业创业等重点领域和退休人员、高层次人才等重点人群，推出一批“掌上办”高频事项，打造“24小时不下班”的网上人社、移动人社。实施“人社服务进村居、服务群众零距离”行动。建设村级人社服务点，推动人社服务渠道向基层延伸，拓展社保卡“一卡通”功能，将社会保险服务、公共就业服务等业务下沉至村居（社区），让基层群众就近就地享受到人社公共服务。

张茂瑞表示，市委把2020年确定为“项目落实年”“重点工作攻坚年”，市人力资源社会保障局将持续开展政策落实、服务落地专项行动，所有工作“项目化”推进、“清单式”管理，切实转变工作作风，提升干部执行力，推动人力资源和社会保障工作更高质量发展，为全面建成小康社会贡献人社力量，为济宁增光添彩。

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