日元贬值让赴日打工者却步

□记者吕光社赵德鑫

通讯员尤明文包庆淼报道

本报泗水讯“现在外出打工人员来源非常紧张,我和同事提着水果到家里请都请不动。照顾孩子、担心待遇,大家有着各种各样的顾虑,都想再等等看看。”3月5日,泗水县外派劳务服务中心业务二部经理赵海丽无奈地讲述起两个月来招工受阻的经历。春节过后,本应是外出打工的高峰节点,但以往服务中心大厅里人来人往的盛景不再,赵海丽与她的同事们深深品尝了招工难的苦涩。

泗水县外派劳务服务中心副主任刘奇志给记者展示了这样一组数据:2013年泗水县外派劳务派出人员2526人,而2014年外派劳务共派出2312人,减少214人。与2014年同期相比,2015年1-2月份外派人数又减少了80人,而且服务中心外派储备人员的数量也是寥寥无几,“以往都是直接做好材料等待面试,每天来咨询的人员络绎不绝,但现在主动上门请都难有回应。”刘奇志向记者介绍,过去人多工作岗位少与现在工作岗位多人少形成了鲜明的对比。

“日元贬值是大家顾虑的最大因素。”泗水县商务局对外经贸科科长徐斌分析,泗水县每年外派劳务人员有90%前往日本从事水产、机械加工等工作,以前每月最高可以达到1万人民币的收入,但现在每月最高也仅能达到7000元,收入减少近三分之一,让很多人望而却步。

相反的是,国内相同行业的工资经过近几年的上涨后,正在慢慢缩小着与国外之间的差距。同样是食品行业,现在泗水的一些企业已经发到每月5000元的工资,而且企业的福利待遇与保险制度也在逐步的完善。在适龄劳动力减少的情况下,可以说,外派劳务已经不再是泗水人心目中的最佳选择。

招工难倒逼的转型升级成为下一步外派劳务发展的方向。为了适应转型升级的需要,泗水县外派劳务着力开辟欧洲、非洲、澳洲、美洲等新的劳务市场,积极发展高端劳务,开拓护理、护工、幼教、豪华游轮等高端劳务项目。同时,泗水县外派劳务服务中心建立了依托师资雄厚、办学条件优越的职教中专为龙头,以20余家骨干企业为实践基地的外派劳务培训网络,对劳务人员进行语言、技能等“订单式”培训和专项培训,提高外派劳务人员的职业技能水平和综合素质,推动外派劳务转型升级。

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