内外兼修 点面结合沂水县多举措打好招才引智组合拳

日前，在沂水县月澜湾新区建设场地，一行人带着安全帽正在进行实地察看，他们时而专注倾听讲解，时而与同伴侧耳交流。原来，这是该县组织开展的“百名教授家乡行暨智汇沂水发展论坛”活动。随后，教授组一行又到山东玻纤、京普太阳能、高端食品项目集中区、鼎邦食品等处详细了解项目发展情况。这些项目规划科学、定位准确、科技含量高、发展前景好，教授们纷纷感慨：“家乡变化日新月异，发展氛围特别浓厚，我们要用自己所学回报家乡，助力沂水发展。”

近年来，沂水县深入实施“人才强县”战略，努力营造“人才洼地”，构筑“经济高地”，人才工作取得了显著成绩。2015年、2016年，该县“三引一促”招才引智工作均获得全市第一名，市委人才目标责任制专项考核也均为满分，为全县经济社会快速发展提供了坚强的智力支撑和人才保障。

积极引进急需紧缺人才

沂水县广聚天下人才而用之，既直接引进人才，也引进智力。结合实际，扎实开展了情系桑梓，创业沂水——— 百名教授沂水行、沂水县优秀大学生招才引智宣传推介会、万名博士服务基层沂水行、211师范类高校优秀师范毕业生招录工作等23项活动，推动企业和高校、人才对接。2016年，该县共引进外部人才339名，其中A类人才达到26名。积极开展“十万人才回乡”活动，累计接待各类人才11309人次。

大力培养开发本土人才

放眼长远，比引进人才更重要的是培养内部人才。磨刀不误砍柴工，人才培养就是“磨刀”，就是对现有的党政干部人才、企业家人才、专业技术人才、农村实用人才、高技能人才和社会工作人才进行培训、选拔、管理和使用。为此，沂水县整合教育培训资源，建立了“沂水党政干部大讲堂”“沂水企业家商学院”“沂水技师大学堂”三大讲堂，成为县内人才队伍培训的主战场，每年举办各类培训班260多期，培训2万多人次。特别是开展了县直部门领导干部联系服务企业工作，选拔县直部门279名副科级以上领导干部联系服务279家规模以上企业，并实行“一线工作法”，在重点工作线建立重点项目建设指挥部，打破部门界限，配备干部靠在一线抓工作推进，注重在一线锻炼、考察、选拔干部，让广大干部有干事创业、服务发展、展示本领的舞台，在解决实际困难的实践中，提升素质能力。

另一方面，通过开展人才队伍评选表彰活动，累计培养省、市、县级高层次人才360多名，对“沂水县领军人才”“沂水县首席技师”“沂水和谐使者”“沂水乡村之星”按月发放补贴，进一步激发了人才队伍活力。坚持优中选优，以实绩论英雄，推荐优秀人才申报国家和省市人才称号。2016年，山东兴盛矿业员工齐涛获得“泰山产业领军人才”称号，实现沂水县泰山学者参评零突破；目前，该县拥有“享受国务院政府特殊津贴专家”3名，齐鲁和谐使者、齐鲁乡村之星、齐鲁文化之星等省级高层次人才16名，临沂市领军人才、沂蒙首席技师等市级高层次人才126名。

重点搭建企业引才平台

沂水县充分发挥企业在招才引智中的主体作用，通过建立平台、引进技术、加大投入等方式，推动人才在生产一线研发中提升能力，不断成长。目前，全县共有45家企业拥有78个市级以上研发平台，产学研合作企业136家，引进先进技术158项；全社会研发经费占生产总值比重提升至1.77%；企业逐步实现了转型发展，全县高新技术产业产值逐年提升，已占规模以上企业总产值的22.5%。

重点开展“百校百企百专家”活动，鼓励引导县内企业深化产学研合作，县内相关企业已与山东大学、中国石油大学、江南大学等16所高校、科研院所建立了合作关系，实现了院校、人才、技术、企业之间的高端对接、高端发展。

全面布局招才引智网络

该县借沂水籍在外高端人才之力，将招才引智工作推向全国。实施了“沂水籍人才智力回流工程”及招才引智“十百千万”工程，坚持“全职引进和柔性引进”并举的原则，精准布局覆盖全国的招才引智网络，推动招才引智工作体系化、规范化、制度化，从而吸引和带动沂水籍优秀人才回流本土、高端智力回报家乡。

目前该县直接联系沂水籍专家教授620人，成立广州(华南)、重庆(西南)、青岛、南京、西安等5个招才引智工作站，设立了苏州、曲阜师范大学、成都等3个招才引智联络站，聘请招才引智联络员678名、宣传员4600名。 温敏 

新闻推荐

移风易俗纳入村规民约，红白理事会全覆盖 讲排场比阔气成为过去式

点击查看原图本报记者刘伟栋近日，记者在曲阜市书院街道看到，正在操办喜事的一处人家与以往娶亲有了翻天覆地的变化：摆满道路两旁的鞭炮、场面气派的婚车不见了，一桌接一桌的宴席没有了。据书院街道负...

曲阜新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播曲阜市正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。