老百姓的“贴心人”——曲阜市驻村联户工作纪实

■本报通讯员梅花宋思亮陈宏如

每户农户门口都要悬挂“支部联村干部联户干群连心”公示牌，对联户干部姓名、职务、网长姓名电话等进行公示；每个驻村第一书记每周都要上报工作组本周工作动态和下周工作计划；第一书记驻村工作队每月要召开一次第一书记会议，听取各工作组的情况汇报，总结交流一个月来的工作，研究解决有关问题，安排部署近期工作。

今年以来，曲阜市围绕健全完善干部驻村联户工作长效机制，不断完善工作布局，加强督导检查，确保干部驻村联户工作扎实稳定推进。

规范管理，建立完善工作机制

“工作组吗？我是辛庄村村民胡文学，我们家院落前一处危房已经坍塌多半，特别是雨季就要到了，旧屋的木柱、院墙随时都可能塌落，对我们家造成危害，麻烦你们帮我们解决一下吧”，“好的，我们马上去你家了解一下具体情况，请你们稍等一会！”。

6月5日上午，王庄镇辛庄村工作组驻村干部接到了村民打来的电话，接着来到了村民家中详细了解具体情况，并经过了解核实，与上级主管部门联系，很快给予了解决。帮助村民解决危房安全隐患问题只是驻村工作组帮扶工作的一个缩影。

曲阜市制定了《曲阜市健全完善干部驻村联户工作长效机制的意见》，选派了28个曲阜市派第一书记工作组、56名同志驻村，确保派驻期间与原有工作脱钩，吃住在村。同时将济宁市下派11个工作组、曲阜市派驻28个工作组的共39个工作组进行同管理、同考核，每个镇确定一名工作队长，制定完善了下派工作管理制度。先后举办了2次驻村第一书记和驻村干部培训班，就如何推进农村经济发展、抓好基层组织建设、建设美丽乡村等内容进行了详细的讲解，帮助驻村干部尽快进入角色。

深化内容，开展主题活动

“镇长，你也别和稀泥！”“十天内只要不给钱，就别想收麦子，我们就把地收回来！”

4月29日晚8时，姚村镇戴家洼村“和为贵”调解室，气氛剑拔弩张。因为没能拿到土地流转的租金，4位村支书言辞激烈，怒火甚至“撒”到了调解员孟双建身上。

作为镇长和涉事项目的推动者，同时也是该村的联户干部，孟双建知道村支书们被村民逼迫的焦虑，也清楚企业处于起步期的艰难。当晚的会议，孟双建要找到双方都能接受的平衡点。经过一个多小时的努力，新的协议终于达成。这是驻村干部又一次通过“民情夜会”成功化解了村里的矛盾纠纷。

曲阜市深入开展驻村第一书记“民情夜会”、“双帮双富”工程、全民修身、全民守法和以“五化”为主体的美丽乡村建设等五项主题活动，并对第一书记驻村工作以下派工作团名义印发了《考核办法》对各项活动的目标任务、方法步骤、工作要求、督导考核等进行了明确规定，统一开实施考核。加大考核力度，实行日常考核、半年考核和年度考核相结合，促进帮扶工作的扎实开展。

双向走访，调动各方主动性

“何书记，您来了啊！”西雪村第一书记、联户干部何洪军，每次去西雪村，看到她的群众都会热情的打招呼。她在担任第一书记期间，定期到联户群众家走访，及时了解群众诉求，解决实际困难。不仅积极与民政部门联系协商，按照低保户标准和程序给村里生病的老人家办理了低保户，还通过与执法部门协调解决了集市交通拥堵和生活环境差等问题，以自己的朴实、能干、为民着想，得到了群众的认可，被老百姓当做了自己的亲人。

曲阜市在驻村联户工作中实施“双向走访法”，并对涉及到驻村联户工作的15个部门的惠农政策进行了收集、整理、汇总，印发了《曲阜市强农惠农政策汇编》，对各部门惠农政策的政策依据、奖补范围、补助标准、办理流程、责任科室、责任人进行了详细解释，方便惠农政策落实到位。

另外，曲阜市将各部门单位、各镇街驻村联户工作纳入年底经济社会发展目标考核范围，实行暗访抽查制度和群众监督评议制度。目前已对5个组织开展走访不力、干部走访不到位的部门、单位下发了整改督办单，责令限期进行整改。

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