用幸福考量民生

本报通讯员梅花宋思亮

引泗河水入城圆了圣城水城梦，乡村公路建设铺平了农民致富路，“先看病后付费”、“一村一医”真正做到了人人病有所医，文化大院让老百姓的生活更加丰富……在曲阜，随着一件件惠民工程的实施，一幅全民共享发展成果的民生新画卷正徐徐展开。

旧貌新颜———打造幸福之城

“以前宁可多绕几步路,也不愿走到这里。你看看现在,小桥流水、树木成荫,生活污水通过新铺的管子进入污水管网,还有专门的环卫工清理卫生。我们这些住在沿岸的百姓,别提多高兴了!”作为引泗河水入城工程的直接受益者,曲阜小北关村60岁的曹天坛告诉记者。

总投资8868万元的引泗河水入城工程是曲阜打造生态宜居水城的重彩一笔，不仅解决了明故城水系常年无活水的困境，更带来了城区生态环境的明显改善。如今，污水沟变成了景观沟,早晚在河边散散步,已成了市民茶余饭后的另一种享受。作为改善城乡居民生活质量的重要民生工程，曲阜今年还陆续实施了蓼湖湿地公园建设、小街小巷综合整治等工程。投资1300万元对城区小街小巷进行综合整治，实施道路路灯亮化工程，对城区、主要交通干线和河流两侧环境面貌进行综合治理,栽植数木达1000多万株，城市面貌焕然一新。

不仅是在城市，如今，在农村，处处干干净净、人人彬彬有礼，正成为曲阜建设新农村的美丽注脚。坐落在尼山水库畔的长座村，由于位置较为偏僻，基础设施稍显落后，但今年，长座村有了些新变化，不仅村内道路全面硬化，还安装了太阳能路灯，绿色环保无污染。孔德香大娘告诉记者：“我们村里开展了环境卫生大评比，谁家最干净谁就能得到‘五星光荣牌\’，大家互相监督，村子越来越美，日子越过越好！”像长座村一样，曲阜405个村全部实现村村通，95%的村实现户户通，一年半的时间就建设农村公路达2200公里。累计投入资金7000多万元用于农村环境卫生整治，“村收集、乡运输、市处理”的长效管理体系已经形成。

民生保障———筑牢幸福之基

“俺也有私人家庭医生了？”家住曲阜王庄镇纸坊村的村民陶元敏高兴地合不拢嘴：“以后看病都不用出门，在家里就能看病了，这忒方便了！”原来，曲阜市新推出了“一村一医”工程，每个村都要选派一名市直或镇街卫生院医生作为该村的家庭保健医生，村民们在家门口就能享受到针对个人身体状况的个性诊疗。这是曲阜市继“先看病后付费”后推出的又一卫生惠民工程。

病有所依、老有所养、住有所居，是群众最关心、也最迫切需要解决的民生问题。正源于此，曲阜市近年来不断加大在基础民生工程方面的投入。健全了市、镇街、村居三级救助服务网络，今年累计向城乡困难群众发放低保金1403万元，发放医疗救助金91万元；326户危房改造全部开工;3000多名农村中小学教师免费乘车上下班。大力实施全民创业工程，一大批本土创业者撑起了经济发展的半壁江山。免费为全市贫困白内障患者实施复明手术、为60岁以上城镇和农村居民健康查体，惠及全民的社会保障网编织得越来越密。

文化惠民———催开幸福之花

投入使用两年多的曲阜小雪街道综合文化站，如今已经成为镇上人气最旺的公共场所。在这个1000多平米的文化站里，农家书屋、电子阅览室、广播室、培训室等一应俱全。小雪街道文化站站长丁道龙说：“小雪街道有4.6万人，建了15支文化队伍，腰鼓队、秧歌队、舞龙队等，各具特色。我干了30年文化站长，越干越有感情！”

和丁道龙不同，尼山镇西曼村村民秦洪代则真真切切地感受到了农家书屋的好处，由于他勤看书、爱学习，营造了优质高效的发展环境。

今年元月，金乡县委、县政府开始实施公布领导干部“今日工作”制度，每天的工作都会被县委办公室信息科汇总成文，呈报给县级领导。“今日工作”还被搬到了金乡门户网站，已有196位干部的每日行踪被“晒”到网上，群众可以随时查看监督。被纳入“今日工作”汇总范围干部包括县级领导、县直部门主要负责人和乡镇、县直部门副职、经济主管部门科室主要负责人，涵盖了所有与群众息息相关部门的日常工作。

金乡县委书记刘章箭表示，推行“今日工作”，就是要把领导干部和部门科室每天的工作全部挂在网上、摊在阳光下、亮在群众面前。现在，各级干部已形成一上班就查看“今日工作”动态的习惯，信息公开的服务功能得到提升，同时推进了全县重点工作深入开展，为下一步科学决策提供了有效保障。

实作风就是“克难良方”

前不久，金乡县金济河治理向西延伸，涉及到的附近900多户群众短短一周的时间就搬迁完毕，是什么“良方”实现了和谐搬迁、无震荡搬迁？“良好的干部作风是克服一切困难险阻的决定性因素。搬迁工作开展以来，党员干部冒着严寒，一家一户去核实搬迁面积，不让群众吃亏。有的群众出去办事不在家，干部就在门外等，顾不得吃饭休息，也要取得群众理解支持，并设身处地帮助他们解决实际困难。通过前期治理，金济河两岸发生了翻天覆地的变化，环境优美、空气清晰，群众看在眼里、记在心上，所以做起工作来也是一呼百应，全力支持搬迁工作。”一位负责搬迁动员的干部道出了其中的缘由。

干部的辛苦指数换来的是百姓的幸福指数。去年年初，该县通过党务公开栏、政府网站等形式，将县级领导，乡镇、县直单位主要负责同志的联系电话、手机、接访时间等一同公开，畅通群众诉求表达渠道，第一时间解决处理群众反映问题。一年来，受理各类诉求3100余次，化解矛盾1900余件。去年以来，该县乡机关选派1046名干部，实施了“千名干部包村联户”活动，协助村里开展工作，广大党员干部对村民想什么，村里需要什么，村里未来该怎么发展有了切身的感触。今年还全面开展了“走村居、访民情、解民忧、惠民生”干部大走访活动，把全县7800余名县、乡、村干部全部推向基层一线，广大党员干部作风得到切实改变。同时，联动实施“百警联村”惠民工程、“百警驻企”安商工程和“百警进社区”便民工程，发放警民联系卡18万余张，直接提高了群众见警率。

政风、行风连着千家万户，百姓心中都有一杆秤。近日，在济宁市社情民意调查中心对该县2012年度科学发展情况进行群众满意度电话随机访问中，广大群众对金乡县今年以来经济社会发展给予较高评价，群众满意度比较高，成绩分数在全市已参加群众满意度电话随机访问的14个县（市）区中名列第四。

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