济宁市能源局 强力推进干部作风大转变 工作效能大提升

本报济宁讯（通讯员魏鑫）市能源局深入贯彻落实全市干部作风建设大会精神，2月8日至9日，召开全局干部作风建设暨2022年重点工作攻坚部署会议，对全年重点工作进行动员部署，实施攻坚。同时，针对工作中存在的“庸、懒、散、拖、乱”等作风突出问题，对照市委提出的“十要十不准”“七个必须、七个破除”，组织全体人员深入开展“我该怎么办”交流研讨活动，并研究形成《关于开展“五赛五比”、创建“五型机关”活动的通知》《关于实行“红、黄、黑”牌督办考核制度的通知》和《关于进一步加强干部队伍建设的意见》3个文件，以钉钉子精神持续推进干部作风大转变、工作效能大提升。

从机关建设入手，在全局启动开展“五赛五比”、创建“五型机关”活动。活动以赛学习能力、比业务技能，建设学习型机关；赛担当作为、比工作效能，建设务实型机关；赛优良作风、比群众满意，建设服务型机关；赛敢为人先、比解放思想，建设创新型机关；赛自律自省、比规矩意识，建设清廉型机关为主要内容，通过强化思想教育、规范行政行为、健全监督机制、严格考核奖励，切实解决当前全局工作中存在的突出问题，持续深化干部作风转变和干部执行力提升，全力打造一支“敢担当、善作为，作风硬、争一流”的能源干部队伍。

从抓重点工作落实入手，制定实施重点工作“红、黄、黑”牌督办考核制度。市能源局每月根据各科室、单位承担的重点工作完成情况，从激励、预警、批评三个层次，分别给予“红、黄、黑”牌，每月进行通报，每半年预警，年底统一使用考核结果，强力推动全局工作积极性提升，保障各项工作任务落地落实。

从规范干部行为规范入手，对照市委“十要十不准”干部作风要求，再次修改完善市能源局干部作风建设的20条意见。以打造一支“信念坚定、对党忠诚、牢记宗旨、为民服务、勤政务实、真抓实干、敢于担当、勇于斗争、清正廉洁、光明磊落”的干部队伍为目标，着力营造严肃严格、求真较真、细致细究、务实扎实、高效快捷的干事创业浓厚氛围，以“争一流、争第一、争唯一”的精神状态，切实推动干部职工解放思想、改革创新、狠抓落实，全面提升履职尽责能力，凝心聚力完成各项工作任务。

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