南苑街道 做好“引育用留”文章 打造人才发展高地

本报济宁讯（通讯员王猛）近年来，任城区南苑街道始终坚持“党管人才”原则，积极探索人才体制机制改革，通过做好人才“引育用留”文章，着力激发人才创新创造创业活力，推动人才服务全街道经济社会发展水平不断提升。

南苑街道根据上级文件精神以及引进急需紧缺人才工作要求，将做好人才引进工作纳入到全街道重点工作中，在充分摸底调研的基础上，广渠道多形式引进医养、大数据、大生态等重点领域人才，灵活采取“单独与联合”、“线上+线下”等方式，通过街道公众号、发动网格员组建微信群、开展人才交流会等多种形式全方位多角度宣传人才引进政策，抓好人才引进宣传工作，扩大知晓率。

坚持全链条、各环节共同发力，不断创新人才培育载体，蓄足人才源头活水，做活人才培育“基本盘”。近日，南苑街道邀请来自北京和本地的企业家来街道就高新技术企业申报，专利技术，知识产权等问题进行友好洽谈和业务沟通，以项目建设为载体，链接产业人才，通过完善“硬件”基础和“软件”服务，提升人力承载力。南苑街道办事处与山东众鑫市场管理有限公司签订合作框架协议，联手打造集轨道餐饮、购物、娱乐、生鲜超市、萌宠乐园、运动品牌、时尚文创、年轻健身世界、民国风情街于一体的城市会客厅项目。多方联合在引进和培育高层次人才方面走出一条创新链、产业链、人才链、政策链、资金链深度融合的发展新路子。

南苑街道坚持把“强服务、优环境”作为人才工作的基础环节来抓，积极搭建服务平台，落实保障政策，让人才在南苑有用武之地、无后顾之忧。南苑街道党工委定期开展走访慰问和交心谈心，重点关注人才诉求，切实解决实际问题，让人才充分感受到党委政府的关怀重视，同时积极鼓励优秀人才参与创新创业大赛、科技创新平台载体申报等活动，并对优秀人才进行物质与精神双重奖励，积极营造以尊才为荣、护才为责、兴才为乐的良好氛围。

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