推动产业工人队伍建设改革 为强市建设提供强力人才支撑

本报记者宋娜

9月30日上午，市政府新闻办组织召开新闻发布会，介绍济宁市全面深化产业工人队伍建设改革工作有关情况。记者了解到，全市各级各相关部门正以满足广大产业工人成长成才需求为导向，坚持试点先行，推动协同发力，为新时代现代化强市建设提供强力人才支撑。

完善学历教育与 培训并重的现代职业教育体系

今年以来，济宁市不断完善学历教育与培训并重的现代职业教育体系，搭建平台、提供舞台，加快提升职业教育水平。产业工人队伍建设改革是济宁市全面深化改革的重要内容。立足新发展阶段，全市产业工人队伍建设，对于推动高质量发展，实现“五个济宁建设”“八个强市突破”奋斗目标具有十分重要的意义。

记者了解到，济宁市专门成立市新时期产业工人队伍建设改革工作联席会议，10个市直部门为成员单位，建立工作协调、定期联络、改革评估、工作通报、工作督办等工作制度，明确职责分工，加强配合联动，最大限度地调动了相关部门推动改革的积极性、主动性、创造性。

值得关注的是，在产业工人权益保护方面，济宁市不断完善产业工人权益源头维护机制、劳动经济权益保障机制，通过建立企业工会与行政沟通协商机制，完善工资平等协商机制、正常增长机制、支付保障机制，落实产业工人参与分配决定的权利，维护劳动收入的主体地位。同时，济宁市推动健全劳动关系三方协调机制，定期召开三方会议，切实发挥其在化解劳动关系纠纷和矛盾中的重要作用。

全市广泛开展 职工技术创新竞赛活动

在弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神方面，全市广泛开展职工技术创新竞赛活动，评选市级职工优秀创新成果263项，命名各级“劳模和工匠人才创新工作室”318 家。实施职工素质提升工程，举办市级行业性职工职业技能竞赛 160余项。运用传统主流媒体和各种新媒体，加大对产业工人典型的选树和宣传力度，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚社会氛围，奏响“工人伟大、劳动光荣”主旋律。

此外，全市省级层面的产业工人队伍建设改革试点工作采用县市区试点、市直部门试点、国有企业试点和非公企业试点相结合的方式进行，确定任城区总工会为县市区试点单位，市人社局为市直部门试点，山推工程机械股份有限公司为国有企业试点，山东东宏管业股份有限公司为非公企业试点。最近又印发了《济宁市深化产业工人队伍建设改革试点工作实施方案》，明确试点单位职责任务，充分发挥改革试点先行先试、示范引领作用，推动新时期产业工人队伍建设改革举措落地见效。

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