鲁泰控股集团 学党史“办实事” 让职工“没心事”

本报济宁讯（通讯员王来文）党史学习教育开展以来，鲁泰控股集团聚焦职工“急难愁盼”问题、企业安全生产经营难题，扎实开展“我为职工办实事”实践活动，提升了职工幸福感、获得感，促进了企业持续健康发展。

深入基层“听实情”。结合党史学习教育，鲁泰控股集团深入开展职工代表巡视活动。集团公司工会组织各分子公司开展“点穴式”巡视，全面排查梳理职工群众关心的热点、难点等问题，定目标、定措施、定时限，提出项目清单，逐项建立台账，实行销号管理。深化与联建村党建共建和民意“5”来听行动，倾听群众呼声，了解群众诉求，回应群众关切，积极帮助群众解决难题，推动党员联系服务职工群众工作经常化、制度化，打造密切党群干群关系的“新名片”。

心系职工“送温暖”。持续推进“幸福鲁泰”建设，建成了926平方米的职工服务中心，充分发挥职工之家心理梳导、劳动调解、健身娱乐、技能创新等各项服务作用；继续为全集团5400余名在岗职工购买团体补充医疗保险，拓展了职工家属、子女、父母等亲属团体补充医疗保险，提升了职工家庭的医疗健康保障水平；兑现了各类人才津贴73.51万元，发放各类职称职业资格补贴255.9万元；开展“帮扶送教育”活动，救助24名困难职工子女，救助金额约2.46万元；“七一”期间走访慰问困难党员33人，发放慰问金4.2万元；组织50名一线优秀职工进行休养，为先模人物进行健康查体；开展“金秋奖学助学”活动，向130名升入大学的职工子女发放奖学、助学金35.1万元。

回应期盼“解难题”。组织开展“转作风、抓落实、创一流”主题教育活动，针对职工普遍关心关注的企业发展、经营管理、和谐稳定等内容，进行大调研、摸实情、聚民智、解难题。集团公司领导班子成员结合工作职责和调研课题，围绕安全、生产、环保、经营、管理、重点项目建设、发展方向、干部队伍建设等方面，深入基层调研，深刻分析了存在的突出问题和根源，提出了解决问题、改进工作的思路和办法措施，通过解决具体问题更好地提升集团公司改革发展质量和水平。今年以来，集团公司安全生产持续稳定，截至8月底实现营业收入34.22亿元，同比增加 8.13亿元，增长31.15%；利润总额1.47亿元，同比增加 0.71亿元，增长92.83 %，集团公司改革发展呈现出全面发力、多点突破的良好态势。

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