济宁高新区 以市场化之路打造人才“一港三基地”

本报济宁讯（通讯员张进宝）济宁高新区始终坚持人才是高质量发展的第一资源，创新开拓了以市场化方式打造“一港三基地”的人才发展新路径，人才生态得到持续优化，辐射鲁南、影响全省的人才新高地正在加速形成。

优化升级蓼河国际英才港。自2013年开始，成立了山东省首家专注于服务中高端人才的综合性平台，到2020年成立了全市首家人才发展集团，更加注重以产业化、市场化的方式做好人才工作，打造全链条人才服务生态圈。围绕高端装备、医养健康、新一代信息技术、新材料新能源四大主导产业，建成国家级平台70余个，省级以上人才平台230多个，拥有产业技能人才3.5万人，市级人才占全市 1/3 以上。本土培养的圣邦人力集团，成为全市首批转入新三板创新层的人力资源类企业。目前，共聚集“诺贝尔奖”获得者2名、海内外合作院士12名、国家级重点人才24名、省泰山系列人才35名，其他省市级重点人才100余名。

打造市级人才工作教育基地。2015年12月，济宁与济南、青岛被确定为全省三个人才改革试验区，济宁高新区作为济宁先行先试的核心区，着力打造市级人才工作教育基地。依托济宁高新人才发展集团、济宁创新谷运营中心、产学研基地，整合圣都国际会议中心、济宁市产业技术研究院以及区域内的各类企事业单位资源，精准开展各类人才服务、观摩、会务等活动200余场次，新成立济宁海归创新发展协会吸纳会员200余人，通过以才引才、以平台引才，新引进各类人才300余人，集聚了欧、美、日、韩、俄等国家330名外国高端人才来区创新创业，数量居全市首位。

做实省级专家服务基地。2020年8月，济宁高新区获批省级专家服务基地，被省人社厅列为人才工作重点联系单位。围绕做深做细人才公共服务，组建了济宁高新企业服务联盟，提供政策咨询、手续代办、待遇落实等“保姆式”服务，打造了“高新特快”效能品牌。建立了党工委领导干部联系服务专家制度，每名副县级以上领导联系服务3名左右顶尖人才或领军人才，并创新实施了“六个一”工程：开通一个服务窗口，印发一张联系卡，开展一次谈心谈话，组织一次慰问探望，建立一份健康档案，组织一次联谊活动，做到了政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾。投资1亿元加快建设占地55亩、760套的蓼河国际人才社区，通过租用的方式为全区各类人才提供居住服务。与复旦大学、山东大学、浙江大学等5家知名高校，20名院士、国家重点工程人选对口开展合作。

壮大国家创新人才培养示范基地。2017年6月，济宁高新区获评科技部国家创新人才培养示范基地，立足济宁创新谷建设，重点实施海内外高层次人才延揽、母校寻英、人才回引等行动，成立了3大俱乐部举办3大讲堂，1家企业获批省技师工作站，济宁技师学院入选国家技能人才培育突出贡献单位，2家企业新获批省级博士后创新实践基地。依托高新人才发展集团与中国海洋大学共建食品高新技术研发中心，与济宁医学院、济宁职业技术学院、山东理工职业学院共建了校外人才实训基地，大学园入驻学生在区实习人数占比达到35%以上。深入实施“4个100”工程，已与80家企业开展合作、对接了40名人才大使、与45所高校建立了沟通、储备了55名后备人才，每年培训企业职工1万人次以上。

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