抛出橄榄枝 引得金凤凰 任城区借域外“人才飞地”谋引智篇章

记者感言：任城区牢固树立“不求所有、但求所用”的理念，走出去探索建设柔性引才新阵地“人才飞地”，有效破解了引才困局，成为广大科技型企业低成本、易操作、灵活实用的引才引智窗口阵地，一举多得，值得推广。

济宁碳素集团有限公司驻大连理工大学专家工作站专家团队组织技术交流活动

本报记者郝明雷

本报通讯员刘来相李斌

人才是创新发展的核心要素。任城区树立“不求所有、但求所用”的理念，走出去探索建设柔性引才新阵地“人才飞地”，有效破解引才困局，千方百计让各类人才为我所用。目前，全区十余家企业建立了多种形式的“人才飞地”，其中市级3家。

在科技型企业的技术研发、成果转化、创新平台建设及产业化生产过程中，高层次人才成为企业创新发展的瓶颈制约，企业迫切需要高层次人才。同时，高层次人才拥有的各类创新资源、科技成果、实用技术，也需要进行成果转化、技术创新和产业化。企业和高层次人才都有合作的现实需求。市场经济条件下，结合区情实际及企业各自的不同情况，不少企业急需的人才引不来、“消化不了”的现象比较普遍，而人才本身具有很强的流动性，难免会受待遇、环境、政策等诸多因素影响，不少高层次人才也不一定有更多的时间和精力留在企业开展技术研发和成果转化等工作，硬性留人肯定留不住人。

如何疏通企业引进高层次人才的阻点，为此，任城区广泛发动科技型企业跳出“为我所有”的惯有思维定式，将引才重点放在“但求所用”的环节，将研发机构、专家工作站建在高校院所、发达城市等创新要素集聚、创新活力迸发的创新前沿，与高层次人才团队开展灵活多样的技术合作，实现了研发在飞地、产业化在本地，此举也让高校院所摒弃先有科技成果，再为科技成果找市场、找企业进行转化的“成果——市场”模式，变成科技研发、成果转化、产业化生产同步进行的“联合开发体”研发模式和“一条龙”转化模式，一个个形式多样、各具特色的“人才飞地”成为广大科技型企业低成本、易操作、灵活实用的引才引智窗口阵地。2019年12月成立的济宁碳素集团有限公司驻大连理工大学专家工作站，与合作专家团队签订了“苯酐固定床催化加氢生产六氢苯酐”协议和“苯酐加氢制备六氢苯酐工艺包数据包开发”中试研发协议，公司选派4名研发人员常驻专家工作站，利用公司现有的煤焦油深加工——液态工业萘——萘法苯酐系列产业链优势，合作开发苯酐选择加氢制备六氢苯酐的高效专用催化剂，通过催化降低苯环双键断裂的活化能，使氢分子解离后的氢原子优先向苯环加成的方向进行，实现萘法苯酐一步催化加氢直接生产六氢苯酐，项目进入六氢苯酐中试阶段，已获得国家发明专利。本项目研发成功后，将建成年产2万吨六氢苯酐生产线，成为国内首个以苯酐为原料，直接加氢制备六氢苯酐的生产工艺，为下游环保增塑剂产业、高端环保聚酯类涂料产业等提供低成本、高品质的六氢苯酐原料，同时副产六氢苯酞，预计可实现年销售额23200万元，既促进国内高端环保涂料行业和环保增塑剂行业的快速发展，又对促进绿色环保有重要意义，具有非常广阔的发展前景。

新闻推荐

“服务驿站”，船员温馨的家 市港航事业发展中心全力打造港口环保服务新品牌

本报记者王粲本报通讯员邢海春“我们交付污染物的同时还能享受到各种服务，给手机充了电，获得了积分奖品，还能自主购物，真是太...

济宁新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播济宁正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。