济宁市县联动 合力攻坚 市科技局围绕科技创新重点指标推出多项举措

本报济宁讯（记者李守臣通讯员冯鲁宝） 全市2020年度综合考核表彰暨干部队伍建设会议召开之后，市科技系统上下一心、迅速行动，围绕考核目标任务，聚焦短板，明确重点，制定方案，在全局掀起干事创业、争先进位、合力攻坚的浓厚氛围。

市科技局先后召开了专题部署会议和全市科技系统综合考核暨干部队伍建设誓师动员大会，研究制定了《2021年全市科技创新重点指标争先进位实施方案》，坚持各项工作争一流的标准，省内对标潍坊、临沂，省外对标徐州，按照4个时段，科学测算省考指标争先进位目标，从市级层面和指导县市区方面，分别研究制定了具体措施，力求优势指标百尺竿头加速推进更近一步，劣势指标奋力追赶争先进位，综合科技创新实力实现大幅提升，省对市考核指标迈入全省第一方阵。

为将各项工作抓细抓实，市科技局推出多项举措。着力完善专班机制。围绕各项考核指标，成立了八大工作推进专班，即研发投入强度、高企、技术合同交易、创新载体、创新人才、对上争取、改革攻坚、督导调度专班，制定赶超计划，明确各项指标的底线目标和突破目标，憋住一口气，一步一步向前赶。着力压实工作责任。任务明确到人，时限精确到天，每周调度任务完成情况，每月向省厅集中对接争取，以日清月结的实绩，推动工作落实。着力加强市县联动。做好指标任务分解，科学制定各县市区任务目标，把压力传导到位。着力建立包保制度。每个县市区明确一名县级干部包保，根据目标完成情况，实行同奖同罚。着力加强干部队伍建设。坚决贯彻落实市委、市政府“三个导向”、“六个标尺”的用人标准 ，加强干部评价，细化目标管理，开展岗位竞赛，每月评选攻坚标兵，将结果上报纳入干部执行力档案。在全市科技系统开展执行力大提升专项行动，全面提升精神状态、工作能力和执行效率，打造一支攻坚克难、勇争一流、不达目的誓不罢休的过硬干部队伍。

新闻推荐

培养幼儿责任感的指导方法

济宁市任城区普育幼儿园张延苓家庭是人生的第一所学校，是幼儿个性形成的重要基地。父母是幼儿的第一任老师，家庭教育的质量...

济宁新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是济宁这个家。