任城区 劳动争议调解员 让和谐常驻企业

近日，任城区济阳街道劳动人事争议调解中心调解员张小东成功调解了孔某诉用人单位劳动报酬争议案，双方当事人当场签订调解协议，就劳动争议问题达成一致，用人单位一次性支付孔某劳动报酬及漏缴保险补偿现金6000元，双方达成共识，握手言和。

这是基层劳动争议调解员日常工作的一个缩影，像张小东这样的调解员，任城区有上千名。近年来，任城区本着“和为贵”原则，坚持预防为主、调解优先的工作方针，在任城区劳动人事争议仲裁院的基础上，全区15个镇街成立了劳动争议调解中心，配备了专兼职劳动争议调解员；在300多家规上企业成立了劳动争议调解委员会，吸纳企业工会、劳资人员成为兼职劳动争议调解员；今年2月份又出台了《关于加强劳动争议预防协商建设的意见》，对建设多元化劳动争议调解机制提出了明确要求，进一步织密了立体预防调解网，筑牢了矛盾调处的第一道防线。

为加强劳动争议调解员队伍建设，任城区组织89名专兼职劳动争议调解员参加济宁市2021年度劳动人事争议调解员培训班，进一步提升工作效能和服务能力，赋能和谐企业建设。同时，还邀请市劳动争议调解宣讲团走进各镇街、企业开展“线上+线下”宣讲活动，宣讲团与劳动争议调解员面对面传授调解技巧，提升专业能力。

任城区通过一系列举措加强劳动争议调解员队伍建设，发挥劳动争议调解员促和谐作用，更高效、更及时地化解企业与职工之间的劳资纠纷，让和谐常驻企业。（赵黎）

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