不求所有 但求所用 “柔性引才”开启济宁市人才引进新模式

本报记者 万德龙 通讯员 辛勇

近日，市委组织部、市人社局等5部门联合印发了《济宁市柔性引进人才办法》，一改过去“全职、刚性”的引才方式，以“不求所有，但求所用”的新理念，鼓励支持用人单位柔性引进各类急需紧缺人才。

根据《办法》，济宁市的引才方式将更加灵活多样。在不改变市外人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，用人单位可灵活运用顾问指导、兼职、技术咨询、项目合作、退休特聘、候鸟服务等多种形式，引进人才。在引来人才的基础上，引才导向更加精准明确。围绕新旧动能转换、乡村振兴、双招双引等重大战略，结合区域发展规划、特色优势产业、重点扶持项目等引才需求，找准人才合作切入点、成果分享结合点、利益关系平衡点，突出“高精尖缺”导向引进人才。为让引才渠道更加丰富多元，《办法》还鼓励用人单位在市内设立“候鸟”人才工作站，吸引济宁籍在外高层次人才返乡创新创业，共做“城市合伙人”。支持用人单位在海内外智力密集城市设立“人才飞地”，就地柔性引进急需紧缺人才。

在“引水”的同时，还要兼具“引活水”，这主要表现在引才的政策更加提档升级。据介绍，柔性引进人才在外市取得的职称和执业资格与济宁市同类人员同等对待，可以在引进单位参加职称评审，符合条件的纳入高级职称评审“直通车”范围，引进单位可以使用特设岗位进行聘用。柔性引进人才的劳务报酬可以在聘任单位成本中列支，企业柔性引进高层次人才所支付的奖励和劳务报酬，可以按照规定在企业所得税税前扣除。在济行政区划内年度缴纳个人所得税10万元以上的，给予人才最高20万元人才补贴。

作为配套，《办法》还让引才服务更加的暖心、贴心。据悉，柔性引进人才将纳入党委联系专家服务范围，协调解决工作生活问题。及时为符合条件的柔性引进人才申办“山东惠才卡”“圣地人才一卡通”，配备人才服务专员，享受高层次人才绿色通道服务。

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