线上线下相结合 任城区每周三、五举办线下“微招聘”

“我今年50岁了，想找个保安的工作。之前通过‘任城人社’微信公众号了解到这次线下招聘会的信息，就来碰碰运气。”日前，在任城区线下招聘会现场，王先生仔细浏览着各企业摊位上贴出的招聘信息，与几家企业的招聘负责人进行沟通，最终与一家企业达成了就业意向，第二天就可以去企业报到了。找到了心仪的工作，王先生十分满意。

“这是任城区2021年第七场线下招聘会，此次招聘会共有24家企业参加，提供岗位300余个。”据任城区人力资源市场负责人介绍，为配合疫情防控，本区线下招聘会均采取“微招聘”形式，限制招聘摊位数量，每家企业仅派出一名招聘人员来到现场。同时，各场微型招聘会现场积极做好各项防疫措施，除场地全面消杀、进场人员绿码通行、全程佩戴口罩等措施外，还倡导求职者分时段进入会场，营造安全的招聘求职环境。此次招聘会先后有500余人进入会场求职，123人在此次招聘会上与企业达成就业意向。

为满足市民和企业的招聘求职需求，任城区推出了线上线下系列招聘活动，每周三、周五上午8点半至12点定期举办线下“微招聘”活动，同时常态化举办“24小时不打烊”线上招聘会，企业可在线上公布招聘信息，有意向的求职者可通过电话与企业进行联系。据介绍，该区线上招聘会已举办11个月的时间，共有2600余家企业在网络招聘会发布用工岗位10万余个，初步达成就业意向5万余人，为企业和求职者提供了“不见面”的招聘求职渠道，一定程度的缓解了“招工难”问题。

本报记者 刘菲 通讯员 赵黎

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