济宁基层劳动关系服务改革创新亮点多 劳动关系综合服务站会“嫁接”

任城区仙营街道海能电商园“劳动关系综合服务站”。本报济宁12月9日讯(记者汪泷见习记者郭纪轩通讯员林恺卢平刘鹏宇)9日,济宁市“基层劳动关系服务改革创新”现场推进会在任城区召开。与会人员现场观摩了任城区仙营街道海能电商园“劳动关系综合服务站”,任城区介绍了基层劳动关系治理体系改革创新的经验做法。

当日下午,齐鲁晚报·齐鲁壹点记者跟随与会嘉宾首先来到仙营街道海能电商园。在这里的劳动关系综合服务站里,一面硕大的显示屏上实时显示着园区内企业发布的最新招聘信息,服务站工作人员介绍,大屏显示的信息与一些招聘网站联网,不仅可实时发布信息,还可以广泛为用人企业寻求人才。除了舒适的环境,服务站内随处可见国家近年来出台的服务企业、服务人才的政策信息。在这里,无论是企业还是个人,都可以通过服务站获取最新的相关信息,并在服务站工作人员的协助下,快捷办理一些事宜。

记者看到,依托服务站丰富的职能,园区内今年新成立的“园中园”——立东方教育产业园也推进顺利。产业园负责人介绍说,随着市人社局、区人社局的各项政策落地,服务站在其中帮助链接,将政策送到企业“家门口”,让企业及时享受到实实在在的福利。

在观摩会现场,任城区人社局相关负责人告诉记者,今年4月14日,全省首家劳动关系综合服务站——大唐高鸿劳动关系综合服务站在区仙营街道大唐高鸿商务写字楼揭牌成立。这是济宁市任城区积极探索劳动关系公共服务向基层延伸下沉,构建“微循环”机制的创新举措,也标志着济宁市任城区推进全国深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作进入实质性推进阶段。

随着经济的飞速发展,济宁城区越来越多的商业写字楼拔地而起,企业入驻率也不断提高。但是,商务楼宇服务短缺、对劳动关系事务处理能力弱,渐渐成为了制约楼宇经济快速发展的难题,也是影响商务楼宇和谐劳动关系建设的重要因素。

于是,任城区通过推进改革试点工作创新试验,以商务楼宇为创建单元,探索成立劳动关系综合服务组织,从而将劳动关系服务触角延伸至基层末梢。由区人社部门牵头的“大治理、微循环”机制专项推进组组建成立,并建立区、镇街、楼宇、企业四级联创联建体系,形成上下联动机制,协同推进试点工作。

“我们现在是一套人马、两块牌子。”张冉冉既是大唐高鸿劳动关系综合服务站的站长,又是仙营街道大唐高鸿商务楼联合党委的负责人。为了更好地组织协调、统筹解决劳动关系的相关问题,为楼宇企业和职工提供全方位服务,发挥党组织、群团组织的行政资源优势,任城区在组建劳动关系综合服务站的过程中因地制宜地实施了“嫁接”,将劳动关系综合服务站“植入”业已成熟的楼宇党群负责站。

目前,这座连通的“桥梁”在任城区已经设立了3处,涵盖400余家企业、近4000名员工,承接主题活动10余场,开展专场宣传20余场,30余家企业获评劳动关系和谐企业。

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