济宁市妇联考核工作提质增效

本报济宁讯（记者高晓彬通讯员王珣）济宁市妇联高度重视公务员平时考核工作，通过检查考核，进一步激发了基层妇联干部干好工作的积极性，为2021年妇女工作的顺利开展奠定基础，充分发挥干部考核指挥棒、风向标、导向台作用，扎实推进公务员平时考核工作，努力打造一支高素质妇女干部队伍。

突出实效性，建立结果运用“导向台”。严格考核工作纪律，强化考核结果运用，将公务员平时考核结果作为确定年度考核等次的主要依据，年度考核优秀等次人选在当年平时考核结果“好”等次较多且无“一般”、“较差”等次的公务员中产生，平时考核有2次“差”等次的，年度考核确定为基本称职等次，平时考核有3次以上“差”等次的，年度考核确定为不称职等次。公务员平时考核的结果与职务职级晋升、评先奖优、福利待遇、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，切实解决“干与不干一个样”“干多干少一个样”的问题。

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