强化教育 搭建平台 凝聚共识 厚植文化 维护权益 保障落实 济宁能源筑牢思想政治工作“生命线”

本报济宁讯 （通讯员李大路张善斌 王广蓬）济宁能源发展集团党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，创新构建“强化学习教育、搭建沟通平台、凝聚发展共识、厚植文化情怀、注重权益维护、落实保障举措”“六位一体”思想政治工作机制，筑牢思想政治工作“生命线”，为集团公司改革发展提供坚实思想保障。今年上半年创造利润近5亿元，为国有资产的保值增值贡献了力量。

强化学习教育——重引领。集团公司党委不断强化“四个意识”，做到思想始终紧跟上级号召部署。领导干部坚持以政治学习为根本，做到了学习跟进、认识跟进、行动跟进。各基层党支部严格执行“三会一课”制度，注重运用网络新兴媒体和“学习强国”“灯塔—党建在线”平台，创新党员学习教育载体，把党的方针政策及时传达到每位职工、落实到基层一线。同时，依托专家讲座集中培训。今年7月份，在济宁干部政德教育学院，组织机关及权属企业50名党员管理干部，进行多角度、全方位“为政以德”思想教育，引导干部筑牢思想道德防线。

搭建沟通平台——听民意。集团公司出台了《党员领导干部联系服务基层工作的意见》，集团领导班子成员带队不定期深入基层，通过盯靠生产现场、参加早调度会、工区班前会、召开干部员工座谈会等形式，帮助企业协调解决难题。各基层企业构建了上下畅通沟通的良性机制，密切了干群关系。济宁能源阳城煤电构建了“5426”沟通协同机制，有效利用“会议沟通、面谈交流、书面沟通、网络沟通、互动交流”5种沟通方式，加强“班子成员之间、班子成员与中层管理人员之间、中基层管理干部之间、干群之间”4个层面的沟通交流，明确矿长办公会讲安全、分管领导讲经营、总工程师讲接续等26项内容的沟通协调，企业内部上下沟通协调更加顺畅，有效促进了干群之间、区队科室之间的工作协调配合。

凝聚发展共识——汇合力。集团公司积极开展形势任务分析和教育，通过举办报告会、企业发展历程回顾展览、老一辈创业者讲企业故事、外出对标参观学习等多种形式，坚定发展的信心，投身创业浪潮。2020年上半年，企业转型升级呈现良好的姿态。项目建设速度加快，梁山物流项目一期工程加快扫尾，二期工程开工建设，并被列为山东省2020年重点建设项目。港航集团挂牌成立，船舶运输公司组建运营，并已经开始了电煤水路运输业务。盛源控股与艾坦姆公司、博卡特公司合资合作，引进精铸项目落户园区，与山东信发合作建设高端液压马达项目，两项目一起入选山东省新旧动能转换优选项目库。

厚植文化情怀——谋共识。不断推进企业文化建设，深入挖掘企业历史与文化资源，弘扬传承“艰苦创业、自强不息、厚德致远”的落陵精神，发扬光大“深、严、细、实、精”的企业作风，增强企业文化对职工的号召力和影响力。

注重权益维护——勤关爱。实施“健康关爱、困难关爱、生活关爱、节日关爱、红白大事关爱、生育关爱、高温关爱”七大关爱工程，建立“春送文化、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖，节送祝福”长效机制，增强职工的幸福感。今年暑季，集团公司为职工送上“夏季清凉”大礼包，拿出37余万元专项经费，为高温下坚守岗位的职工送去西瓜8万斤、矿泉水2.8万瓶、风油精1.3万瓶等。济宁能源阳城煤电建立了思想信息反馈机制，今年以来通过信息卡解决职工实际问题70余项。金源煤矿扎实保障退危转岗人员利益，为127名转岗职工一次性补交了800余万元养老保险，解决了历史遗留问题，促使职工安心工作。

落实保障举措——建机制。坚持把思想政治工作纳入重要议事日程，确保思想政治工作与中心工作同研究、同部署、同检查、同考核，不断夯实思想政治工作责任体系。不断加强思想政治工作者队伍建设，立足生产经营实际，及时充实调整基层党支部设置，确保基层组织全面覆盖、有效覆盖，实现“哪里有党组织，哪里就有思想政治工作”。同时，加强思想宣教阵地建设，建设了200余平方米的阳城党建思政教育展厅，打造山东省党建文化宣教方式创新示范基地。建设了运河煤矿“党安德廉”主题公园、廉政教育展厅、廉政建设一条街，倾力打造“运河从廉”廉政教育基地。

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