强化“不为所有、但为所用”柔性引才理念，济宁高新区 人才飞地“智”牵企业“创新链”

□ 本报记者 孟 一 姜国乐

本报通讯员 臧盛博

今年6月，山东瑞城宇航碳材料检验检测研究院有限公司正式注册成立，这不仅标志着山东瑞城宇航碳材料有限公司（以下简称“瑞城宇航”）开始具备碳材料的专业检测能力，也使得“人才飞地”模式延伸出了以公共技术服务平台运营为创收载体的多样化形式。

作为一家2014年成立的新材料企业，顶着国外技术垄断“硬上”的瑞城宇航，最头疼的就是“卡脖子”难题的技术攻关。

“虽然我们的专业研发团队一直在啃这块‘硬骨头’，但还是急需尖端人才和团队助我们一臂之力。”回想起和北京化工大学刘辉教授合作并进行异地技术研发的事，瑞城宇航总经理王象东直言，对一家科技型企业而言，想要在资金短缺的初创期全职引入高层次人才很不现实。

当低成本吸引高端人才成为牵起企业完整“创新链”的必然诉求，济宁高新区一直倡导的“飞地引才”概念开始发挥作用。校企双方通过设立项目实验室，将瑞城宇航的研发端搬进了高校，刘辉团队也开始根据企业实际需要进行定向难题攻克，最终实现了中间项沥青基碳纤维的量产，一举填补了国内市场空白。

“只要能解决技术难题，加速研究成果转化，专家归属、研发机构所在地都不是那么重要。”济宁高新区人力资源部副部长程辉表示，“不为所有、但为所用”的柔性引才理念，为引进高层次人才开拓了更广阔的通路。

为给企业生产提供强有力的保障，济宁高新区人力资源部主动靠上服务，不仅为企业提供了3套专家公寓，还安排“特派员”上门贴身服务，对属区本级审批权限范围内的人才所需办理事项全权委托代办，扫清了专家在济宁高新区现场指导期间可能遇到的难题。

目前，在生活居住方面，济宁高新区已建成科苑公寓、济宁市人才服务园等高层次人才服务载体；在子女就学方面，建有孔子国际学校、海达行知学校等教学质量一流的学校；在健康就医方面，济宁市第一人民医院东院区为人才开放了“绿色通道”。

为进一步弥补企业和产业“创新链”中的缺失环节，济宁高新区仍在不断改善人居环境。不论是加快建设集消费、娱乐于一体的城市综合体红星爱琴海项目；还是完善国际人才社区、蓼河外国语学校、麒麟岛中学、华润万象汇等高端功能性配套；抑或是以提升夜生活品质为目的打造的潘多拉集装箱小镇……看上去是在提升基础设施标准，实则是在为柔性人才来济宁工作打好基础，不断增添拴心留人的“砝码”。

今年，济宁高新区继续引导区内企业在北京、上海等国内重点城市设立科技研发站点，新增欧洲科学院院士、英国皇家工程院院士、加拿大皇家工程院院士3名海外院士，柔性引进省级以上重点人才工程人选30余名。

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