济宁肿瘤医院公开竞选护士长岗位 打造优质护理服务团队 提升医院整体管理水平

记者张静通讯员郭金安

为加快医院人才梯队建设，激发青年职工干事创业热情，济宁肿瘤医院积极探索中层干部任用的新模式、新举措，并在近期开展了部分临床科室护士长公开竞选活动，对打造优质护理服务团队，营造积极进取氛围，起到了良好的促进作用。

参与竞选的护士，全部来自护理人才储备库，她们都有在上级医院进修学习的经历，且多次代表医院在国家级、省市级技能竞赛中获得荣誉，具有丰富带教管理经验。

为严格竞选程序，本次竞选设定了资格审查、理论考试、竞选演讲、民主测评、组织考察等多个环节，同时对选手的专业年限、资格年限、学历等基本条件及近两年的业务考核成绩、获得的荣誉也按照一定比例赋分，一并与各环节得分统算，充分体现综合评比、公开公正。公开竞选重点突出考察选手的政治素养、业务能力、组织协调能力、临场应变能力等综合素质，以确保精准选拔出担当意识强、服务态度好、契合岗位特点的优秀人才充实到管理岗位。

“打破传统用人机制，把更适应医院发展形势、更愿意担当重任且有能力和活力的人选拔到中层管理岗位上来，使各方面人才各得其所、尽展其长”是该院书记、院长孙新蕾结合医院体制特点、人才环境、发展规划制定的人才管理思路。近年来，该院中层干部队伍建设严格执行高学历、高能力、年轻化、专业化的选人用人标准，人才创新创造活力充分迸发；同时，该院还制定了“能上能下”的考核机制，并实行重点、热点岗位按期轮岗，有效提升了干部的政策执行力和廉政自律能力。下一步，济宁肿瘤医院还将继续扩大人才储备，盘活现有人才资源，做大人才增量，为医院快速发展提供强劲动力。

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