通过高校引才、乡情引才、大赛引才、中介引才四条途径引进高层次人才 四海之内选“千里马”

本报记者 徐斐

本报通讯员 原晓萍

当下，经济高质量蓬勃发展，区域竞争日趋激烈，谁凝聚更多人才，谁就会在区域竞争中抢占优势，就会在加快新旧动能转换中走在前列。

打造淮海经济区中心城市、建设制造业强市目标，人才是关键。济宁市“双招双引”攻坚行动提出，今年要新引进高层次人才团队20个以上、重点紧缺人才3000人以上，推动人才优势转化为发展动能。

“今年以来，市委组织部会同人社、科技、团委等部门，积极克服疫情不利影响，主动作为，多措并举推进招才引智。” 市委组织部副部长、市人才工作领导小组办公室主任郭鑫介绍，聚焦“十大产业”发展，我们开展了“摸家底、明需求、送政策”调研活动，梳理“十大产业”企业急需紧缺人才需求68193个。

为服务产业人才需求，济宁市联合第三方、有关高校创新开展“名校人才直通车”线上招聘，是疫情防控期间全省首批开展大规模线上招聘地市，累计有356家单位参加，提供需求岗位8455个，达成就业意向3224人。围绕解决企业用工难、招工难，开展“春风行动”专项招聘活动，全市2801家招聘单位参加网络招聘，提供就业岗位51715个，达成就业意向1.1万余人次，实现就业7800余人。

“我们公司就是‘春风行动’的受益者。”山东孔圣堂制药有限公司人力资源部部长郑景燕介绍，疫情防控期间，公司“防风通圣丸”产品订单增加了近10倍多，用工随之大幅增加。公司通过“春风行动”发布需求后，“点对点”寻访所需人才，成功招聘到了泰安医学院制药专业毕业生刘现欣等10余名新员工。

郭鑫介绍，我们将以“全域人才”理念为引领，统筹实施“智汇济宁·才绘圣城”工程，从以下四个方面精准发力。

——推进高校引才，科学布局全年招聘，根据重点企业、重大项目、重点园区人才需求，精心挑选目标高校，开展“行业专场”“项目专场”“园区专场”招聘。

——推进乡情引才，定期举办产业发展论坛（峰会）、技术对接洽谈会等“高端专家济宁行”活动。

继续实施“优才计划”，计划引进千余名优秀青年人才。启动“人才回引计划”，招引济宁籍优秀人才，已接收申请材料近900份。

——推进大赛引才，举办第二届“赢在济宁”高层次人才创新创业大赛，放宽申报人选条件，广泛邀请海内外高层次人才带技术、带项目来济宁市参赛，促进优秀人才与济宁市产业、企业精准对接。

——推进中介引才，对济宁市产业发展急需的顶尖人才、领军人才和高级职业经理人，委托猎头机构实行“点对点”寻访。在海内外重点城市设立10家左右引才工作站，聘请一批招才引智专员。鼓励企业走出去设立研发机构和孵化中心，及时兑现支持政策，就地引才为我所用，实现“市外运营、成果回归”。

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