太白湖新区“选、育、 管、用”加强村级 后备人才队伍建设

本报济宁讯（通讯员唐元辉李腾飞）太白湖新区注重从“选”“育”“管”“用”等环节入手，着力打造一支素质优良、敢于担当的村级后备人才队伍，为乡村振兴提供坚强人才保障。

注重拓宽渠道，“选”优村级后备人才。实施“乡村振兴、双百人才”教育培养工程，制定人才回引计划，打破地域、身份、职业界限，注重从回乡大中专毕业生、致富能手、专业合作组织负责人、外出务工经商人员、优秀民营企业经营管理人员、复转军人等群体的优秀青年中进行选拔培养。采取递进式培养模式，截至目前，镇（街）组织开展集中培训2次、设置挂职岗位34个，选拔回引人才59人。

注重教育培训，“育”强村级后备人才。实行结对帮带机制，每名村级后备人才由一名镇（街）机关干部和一名村（居）干部结对帮带。定期开展集中培训，每月开展一次学习，每季度组织一次集中培训，重点培训政策法规、乡村振兴、党务知识等方面的内容。建立设岗定责培养机制，实行镇级岗位和村级岗位相结合的“双岗”培养模式，遴选一批优秀后备人才，在镇（街）相关站所从事专门服务岗位，或挂职村党支部书记助理或村委会主任助理。目前，已结对帮带152人，集中培训202人次。

注重从严监管，“管”好村级后备人才。按照动态管理原则，采取“组织管理+自我管理”模式，建立村级后备人才全程纪实表，将基本情况、专业特长、学习培训、定岗锻炼、年度考核等信息记入全程纪实表。健全村级后备人才考核评议机制，各村党支部结合村“两委”干部年度考核评议，同步对后备人才进行年度评议；对表现优秀的后备人才，由镇（街）党（工）委后备人才教育培养党支部进行考核，提出综合评价意见。评议结果作为村级后备人才使用的重要依据。

注重备用结合，“用”好村级后备人才。实行村级后备人才首位使用制，村“两委”班子职位空缺时，优先选拔优秀后备人才充实到“两委”班子中。在村“两委”换届选举中，优先将优秀后备人才列为重点推荐考察对象。将发展党员工作与村级后备人才培养工作相结合，在指标分配上重点倾斜，对特别优秀的非党后备人才，优先培养入党。目前，已有40名村级后备人才确定为入党积极分子，3名确定为发展对象。

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