政策引领 创新驱动 兖州区全力构筑高技能人才新高地

近年来，兖州区人社局把高技能人才培育作为推动新旧动能转换的有力抓手，坚持“提升能力、以用为本、融合推动、梯队建设”工作思路，创新政策机制、加大资金投入、完善办法举措，全力构筑高技能人才新高地。全区高技能人才总量达到8256人，其中技师、高级技师1673人，齐鲁首席技师10人，享受国务院津贴1人，泰山产业领军（技能类）人才1人。拥有高技能人才培养示范基地9家，其中国家级1家；技能大师工作站和技能大师工作室 17家。兖州区被评为全省人才工作先进单位。

顶层协调务实推进

高起点谋划体制机制创新

始终坚持人才优先战略，紧紧围绕打造“新型工业基地、枢纽型物流中心、生态宜居城市”的发展定位来谋划、推进、做实高技能人才工作。创新政策引领机制。实施高技能人才梯队培育工程，出台中长期高技能人才发展规划，先后制定《关于深化人才发展体制机制改革的实施办法》《关于印发兖州市首席技师选拔管理办法的通知》等一系列政策文件，形成了包含培训、培养、评价、激励等方面的政策体系，政策的引领作用进一步增强。创新资金扶持机制。该区里先后设立了2000万元孵化器和众创空间建设资金、2000万元鼓励研发资金、6000万元人才聚集资金，鼓励企业科技创新，引进培养创新领军人才。古城煤矿投入400万建立技能大师工作室，每年培养高技能人才200人。投资近千万元建设永华新百汇众创空间，新增创业实体300多家，吸纳带动就业2000余人。创新责任落实机制。将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案，把高技能人才队伍建设任务纳入镇街领导班子重点工作内容，落实党委联系专家制度，推动各级领导干部加强人才联系服务。强化监督指导，定期组织对贯彻落实国家、省、市技能人才队伍建设和职业培训政策、资金投入等情况的专项检查，推动各项政策措施落到实处。

融入产业服务企业

高标准搭建培育平台

紧贴优势传统产业和战略性新兴产业发展需求，抢抓济宁新机场、鲁南高铁等重大设施建设和颜店工业新城、多式联运物流园等重大工程实施的战略机遇，积极创办独立运营、市场化运作、产学研紧密结合的新型人才培养载体。建设国家级培训基地。整合兖州高级技工学校、职业中专、农技校等各类专业培训资源，创建了占地150亩的济宁市工业技师学院，并被国家人社部确定为国家级高技能人才培训基地。聚焦主导产业和“互联网+”、区域交通、新能源、新材料等新兴产业，大力实施“金蓝领”培训，重点培养技师、高级技师队伍，全力建设鲁西南“高精尖缺”技能人才储备库，目前人才储备1000余人。大力实施校企合作。企业需什么人才，学校就培养什么人才，积极推广“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”的“四单式”培训。与太阳纸业、华勤集团、经典重工、联诚机械等大型骨干企业联手，建立了校企合作培训模式，在学校里设立太阳纸业、华勤集团“冠名班”，定向招收定向分配。学校先后与12家大型企业签订了联合招生（招工）定向培养协议，与46家大中型企业建立了较紧密的校企合作关系。“企业冠名、定向培养”学生已占在校生的52%，实现了学校、企业“双赢”。深化“一体化”教学改革。紧紧抓住国家加快发展现代职业教育的有利时机，深化技工教育改革。学校打破学科课程体系，建设了集教学、实训、生产、鉴定于一体的学习工作站106个，1100个工位的“实训车间”满负荷运转，“理论实践一体化课程”学时比例达到总学时的60%，形成了“课堂就是车间，学生就是员工”的模拟车间教学方式，走出了学业、产业、就业一体化改革的新路子。

“高师”引领梯队培养

高质量激发人才创新创造活力

高技能人才的培养是产业工人队伍建设不可或缺的重要部分，该区弘扬新时代工匠精神，建立梯队培养的高技能人才良性发展通道。通过高级技师带人才。大力推行新型学徒制试点，由高级技师做“导师”，选出高素质青年工人做徒弟，自愿签订“师徒协议”，由导师承诺传授“绝活”，企业严格考核奖罚。目前全区有500名“徒弟”成长为新一代技师和高级技师。突出企业主体引人才。在资金、政策上全力支持企业抢占人才制高点，对接中央以及省市重大项目建设，依托产业提供资金、设备、场地，在关键领域、核心技术上，引进培养一大批技师、高级技师。搭建平台载体育人才。建立国家级高技能人才培训基地1家，国家行业协会技能大师工作室4家；省级技师工作站1家；济宁市级技师工作站、培养示范基地、大师工作室24家，大师工作室在人才聚集、集智创新、技能传承、技术攻关、产品研发等发挥重要作用，有效增强了企业核心竞争力。组织技能大赛推人才。成功举办了职工职业大赛六届、青年职工技能大赛两届。各工种第一名颁发“兖州区五一劳动奖章”，前三名分别给予不同层次的奖励，授予“兖州区技术能手”称号。同时推荐选拔优秀选手参加国家、省市大赛，获得国家一等奖2人，获得国家二等奖3人，获得省级三等奖以上32人。获得全国技能能手2人，获得省级技术能手7人，获得国家行业技术能手5人。建立评价机制聚人才。对有突出贡献的高技能人才实行特殊津贴，2019年对获得济宁市产业技能拔尖人才、济宁市产业急需中青年技师等发放补贴70多万元。在太阳纸业、联诚精密、经典重工三家单位开展企业人才自主评价试点，创新了以岗定薪、以能力定工资、以贡献定报酬制度，增强了技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感。太阳纸业每年自主评选出高级技师、技师、高级工300多人，每月增加技能津贴300至1000元，形成了“人才集聚促创新、企业增添新动能”的良好局面。

（兖人宣）

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