坚持标本兼治 强化源头治理 推动人社系统党风廉政建设向纵深发展

近年来，市人力资源和社会保障局深入贯彻全面从严治党要求，严格落实主体责任，标本兼治、源头防范，一体推进不想腐、不敢腐、不能腐工作机制，全市人社系统党风廉政建设取得较好成效。

加强廉政文化建设

筑牢“不想腐”的思想堤坝

注重从源头抓起，用文化的力量筑牢拒腐防变的思想道德防线。开展干部政德教育。利用济宁干部政德教育基地优势，以“汲取传统文化·滋养为政之德”为主题，开展干部政德教育“三个一”活动，即发放一套“干部政德教育”丛书、每年组织一次干部政德教育培训、每季度举办一次干部政德大讲堂。用优秀传统文化涵养干部政德，文以化人，教育引导全体人社干部从思想上正心明道、固本培元。打造廉政文化长廊。以党纪法规、家风家训、警示案例等为主要内容，通过现代传媒技术与传统书画相结合的表现形式，深入浅出阐述廉政理念、传播廉政文化，营造“处处是课堂、时时悟廉洁”的浓厚氛围。开展红色文化教育。组织党员干部赴红色教育基地，开展丰富多彩的现场教学活动，让党员干部现场接受“挑山工”“红旗渠”等革命精神的洗礼，传承红色基因，增强党性修养，提高拒腐防变能力。

加大执纪问责力度

高悬“不敢腐”的纪律利剑

聚焦重点领域、关键节点，持续加大执纪问责，着力营造“不敢腐”的高压态势。精准发力，加强重点领域执纪检查。严格执行内审制度，每半年对预算执行、财务收支等情况开展1次内部审计，每年委托第三方对社保基金、就业资金等开展1次专项审计，实现对重点领域监督检查的常态化，确保重大资金的安全。持续用力，抓好干部日常监督管理。在敏感时间节点，利用OA系统及短信平台推送廉政提醒，督促党员干部把好“廉”关、过好“廉”节。对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话，警示敲打，做到抓早抓小、防微杜渐。凝聚合力，主动接受纪检监督。市、县两级人社部门都建立了支持配合纪委派驻纪检组工作主动接受监督的工作机制，在全市人力资源和社会保障系统形成了支持配合派驻纪检组工作，主动接受派驻纪检组监督的良好局面，有力强化了执纪问责的权威性和实效性。

完善监督管理体系

扎紧“不能腐”的制度笼子

着力构建全覆盖、立体式的制度体系，堵塞风险漏洞、规范权力运行。实施点上防范。开展廉政风险防控机制建设，对人员调配、职称评审等关键环节、关键岗位全面梳理排查，共查找廉政风险点820个、“高”等次廉政风险点487个，并有针对性地制定了5卷《廉政风险防控措施》。组织线上规范。优化业务流程，强化权力制衡。推行集体会审、科室联审等办事模式，防止权力集中在一个科室、单位或一个人手中，形成了既相互协调又相互制约的权力运行机制，有效杜绝“一个人经办或少数人说了算”的问题。开展面上布控。将重大事项报告制度实施范围由县级扩大至副科级以上干部以及重点岗位人员，在人社干部家属参加人事考试、职称评聘、涉及工作调动等事项时，全面实行公务回避制度，对违反有关规定的，按照《“蓝黄红牌”督查奖惩办法》问责处理，切实织密扎紧制度笼子。济人研

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