做好新时代企业思想政治工作之我见

济宁交运集团李永前

如何做好新时代企业员工的思想政治工作，使大家振奋精神，团结一致，为了企业和全体员工的共同利益而拼搏奋斗呢？笔者认为重点要做好四个方面的工作。

一是要树立起命运共同体观念。要开展好形势教育，让员工清楚所处的竞争环境，知晓企业的发展战略和奋斗目标，将全体员工的思想统一到改革发展大局上来、统一到企业战略规划上来。另一方面要制定相应的考核兑现政策，企业发展，效益提高，要真正让员工从企业的效益中体现个人的利益。企业荣则员工荣，企业衰则员工受损，利益一致，命运相连，企业与员工形成一个命运共同体。

二是要辅之以有效的约束机制和激励机制。做思想政治工作绝不是单纯地进行精神激励，要求员工只谈奉献不求回报，只讲耕耘不问收获。让员工想干事，而且想干好事，树立起干事创业的信心和决心，就必须在提供相应的资源的基础上，建立起长效的激励和约束机制。

员工的积极性和工作热情很大程度上取决于企业的激励举措。根据公平理论，一个人在自己因工作或做出成绩而取得报酬后，并不会仅关心取得报酬的绝对量，而且还会通过自己相对于投入的报酬水平与相关他人的比较来判定其所获报酬是否公平或公正。个人对组织给予自己的报酬是否合理，通常没有一个客观的评价标准，而是采用一种主观评价和相互比较的方法来进行考察。与他人比较，个人易认为自己的所得比别人少，而付出比别人多。在相对公平的环境下，做思想政治工作时，首先要让职工认同企业分配机制，不能斤斤计较，更不能由于主管认识的不足闹情绪、影响工作。

在建立激励机制的同时，还要建立完善约束机制，建立起一整套科学的规章制度，明确员工的行为规范，既要保护员工的主观能动性的发挥，放开手脚大胆做事，又要定出规矩，不能放任自流、我行我素。通过整体的激励和约束措施，要协调处理好各级各方面的关系，将员工凝聚在一起，建设成工作的团队，这样才能够发挥出1＋1＞2的协同效应。

三是要畅通企业内部沟通交流渠道。思想政治工作的目标是统一思想，引导人转变观念，理清思路，化解矛盾、理顺心气，确保上下一心，朝着共同的目标努力。做思想工作归根结底还是要做人的工作，要引导员工干好工作、干出成绩，最直接、最有效的方式就是沟通和交流，因此，企业必须建立起畅通的内部沟通交流渠道。

随着社会的进步和科技手段的应用，当前可利用的沟通交流平台越来越多。企业可根据各自的具体情况选用几种适合的载体，比如，公开政工人员电话、建立网站论坛、电子信箱、意见簿、员工接待日等等。通过思想的交流、心灵的碰撞，从偏见到了解，从了解再到理解，不能缺少这自上而下和自下而上相结合的渠道。反之，渠道不畅，内部沟通搞不好，员工的意见和看法不能反映、压在心里或传播在非正式组织里面，就会激化矛盾、造成情绪、增加工作落实的阻力。要让员工敢说话、能说话、能将个人的思想及时与有关部门反映，及时得到接待和解释。

四是要深入一线工人搞好调研，了解员工的思想动态。思想政治工作在企业的发展中扮演着润滑剂的角色。要在思想政治工作中有发言权，就必须搞好调查研究，确保信息的真实性，掌握工作的轻重缓急，以便有的放矢地分析问题、研究问题、解决问题。要掌握党和国家的方针政策、了解相关的法律法规、了解行业的管理信息、了解市场的动态和形势，熟悉企业的规章制度、管理办法。具体而言，要掌握做思想政治工作对象的真实信息，这一切都要经常地进行调查和研究，根据掌握的第一手资料开展工作才能有针对性，达到事半功倍的效果。

做思想政治工作不是无原则的妥协和让步，也不是趾高气扬、高高在上地进行说教，做工作要心平气和、和蔼耐心，化解矛盾而不是激化矛盾、解决问题而不是节外生枝。做好思想政治工作，员工的责任感、使命感才能不断得到加强，积极性、创造性才能得到激发，归宿感、成就感才能得到提高，企业的向心力、凝聚力才能得到增强。

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