济宁市属事业单位第二批“优才计划”发布 34家单位引进124名优秀人才

本报记者 曹俐

日前，济宁市发布《2019年济宁市属事业单位第二批“优才计划”公告》，共有34家市属事业单位引进124名优秀青年人才，采取网上报名、网上初审的方式进行。

引进程序：

报名时间：

5月30日9：00－6月4日16：00

报名网址：

济宁市人力资源和社会保障局网站（http://hrss.jining.gov.cn/）

引进范围：

全日制博士研究生

42所一流大学建设高校全日制本科以上毕业生

98所一流学科建设高校所列学科全日制本科以上毕业生

全国第四轮学科评估结果为“A-”以上等次相应学科全日制硕士研究生

2016至2018年度全球TOP200高校全日制硕士研究生

需要注意的是，定向培养生、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入引进范围。

考试形式：

在市事业单位人事综合管理部门的监督指导下，由主管部门（单位）组织实施，不受开考比例限制，不设笔试环节，考试采用面谈、面试等方式进行。报名人数超过岗位计划数3倍以上的，先组织面谈，根据面谈结果按1:3比例确定进入面试范围人选，组织面试。

面谈、面试可采取结构化面试、专业测试、情景模拟、面试答辩、实际操作、说课试讲等多种形式。面谈结果作为进入面试范围的资格条件，不计入面试成绩。

面试成绩由考官当场评判，在本场结束后统一向应试人员宣布，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试满分为100分，合格分数线为80分。组织实施部门可根据报名人数、工作需要等实际情况连续或间隔组织本部门（单位）的面谈、面试。

面谈结果、面试成绩由面试组织实施部门面向社会公布。

公示聘用：

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，市事业单位人事综合管理部门进行聘前资格审查，审查合格人员统一公示。

公示期为7个工作日。公示期满，由主管部门（单位）提出聘用意见，报市事业单位人事综合管理部门审核备案，经批准备案的人员，按照有关规定及时办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用单位可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

进入市属“优才计划”面试环节且面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员，市直或县（市、区）直部门确因工作需要，提出书面申请，可由市、县事业单位人事综合管理部门会同机构编制部门按照专业对口、人岗相适原则，调剂安置到其所属空编事业单位。

服务待遇：

将“优才计划”人才纳入干部队伍建设规划，统筹衔接，协调推进，加强支持。由单位负责同志或业务带头人进行“一对一”传帮带，根据工作需要有针对性地安排多岗位锻炼，培养一专多能复合型人才。

试用期满，表现特别优秀的，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可分别确定为七级职员（正科级）、八级职员（副科级）；聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。符合公务员调任条件后，在全市范围内优先予以调任。

医院、科研院所、市属学校引进人才，享受济发〔2018〕20号文件规定的相关待遇，即：引进全日制博士研究生，市财政3年内按照每人每月3000元的标准给予用人单位引才补贴；3年内在济宁购买首套商品住房的，财政给予10万元的购房补贴，其中对全球TOP200高校的博士研究生给予20万元的购房补贴。

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