任城 积极扩大 基层调解组织覆盖面

近日,任城区召开了基层劳动人事争议调解组织建设会议，在现场观摩中，山东弘大建设工程集团有限公司有关负责人介绍，“我们设立了企业劳动人事争议调解委员会，健全了调解体系，在项目部成立了基层劳动争议调解工作小组，实行来访记录制度，9年来，没有发生一例劳动争议仲裁案件。”

山东弘大建设集团企业劳动人事争议调解委员会，由工会主席、工会副主席、生产经理、经营经理、项目经理、部门负责人、一线党员组成，注重调解工作的细节和技巧，及时将职工的意见反馈给公司管理层，积极依法提出解决方案。企业实行企务公开制度，凡涉及职工利益的重大事项，均提交职代会讨论审议，通过企务公开栏、简报等形式进行公布，增强了企业凝聚力、向心力。公司相继获得省级劳动人事争议调解综合示范单位、全国模范劳动关系和谐企业等荣誉称号。

近年来，任城区高度重视劳动人事争议调解工作，以“工作前置抓预防、关口前移抓调解”的方式，下移工作重心，把基层劳动人事争议调解组织作为劳动争议预防、化解的主要阵地。积极开展“和为贵”劳动人事争议调解品牌创建、调解综合示范工作，成立了15家镇街、30家企业基层调解组织，基本建成了用人单位调解、镇街调解、仲裁机构调解的三级劳动人事争议调解体系，形成了小矛盾、小纠纷不出企业，大矛盾、大纠纷化解在基层的良好局面。今后，该区将扎实推进基层劳动人事争议调解组织建设，年内新增基层调解组织100家，形成工作合力，促进劳动关系和谐区创建。崔艺献卢平

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