干部干得好 激励不能少

本报济宁讯（通讯员韩萍）济宁经济开发区为加强村级组织建设，进一步健全村级干部激励机制，引导村干部在乡村振兴、经济发展一线建功立业，激发村干部干事创业热情，探索建立关于正向激励村干部干事创业的办法，进一步激发广大村干部干事创业的热情和动力，夯实党在农村的执政根基。

建立村干部工作报酬稳定增长机制，每年按照不低于上年度农村居民人均可支配收入两倍标准核定村党组织书记的平均报酬，2019年比2018年提高4100元。建立在职村干部养老保险机制，对符合参保条件的村主职干部财政补贴和集体补助总和平均每人每年不低于2800元。

明确职责、细化任务，坚持记实与评议相结合、定量与定性相结合原则，将考核结果与干部评定等次、奖励惩戒、选拔任用、奖金发放挂钩，有效解决“干与不干一个样、干多干少一个样，干好干差一个样”的问题。

对于在乡村振兴重大项目取得突破性进展的，发展村级集体经济成效显著的，在“双招双引”工作中干出实效的，服务重点项目建设有作为的，村级基础设施建设力度大的，获得上级荣誉表彰的，对村集体和村干部给予一定的经济奖励，以此激励村干部干事创业。

对作出突出贡献的村干部，作为定向考录乡镇公务员优先人选。从干事创业先进模范中，评选一批“担当作为好书记”“干事创业好班子”，培树典型，优先推荐为优秀共产党员、劳动模范。

关心村干部身体健康，定期为村干部进行体检，帮助解决他们工作中的实际困难，开展谈心谈话，了解掌握思想动态，疏导情绪压力。健全完善容错纠错机制，调动和激发村干部担当作为和干事创业的积极性。

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